Phỏng vấn tại doanh nghiệp Nhật luôn là một vòng đánh giá quan trọng, đồng thời cũng là thử thách đối với nhiều ứng viên Việt Nam. Không chỉ dừng lại ở việc kiểm tra chuyên môn, các công ty Nhật đặc biệt chú trọng vào cách ứng viên tư duy, mức độ trưởng thành, thái độ nghiêm túc và khả năng thích nghi với môi trường làm việc kỷ luật cao.  

Dựa trên kinh nghiệm đồng hành cùng hàng nghìn ứng viên và làm việc trực tiếp với các nhà tuyển dụng Nhật mỗi năm, HRnavi đã tổng hợp 10 yếu tố cốt lõi quyết định tỷ lệ thành công khi bước vào phỏng vấn. Đây không chỉ là những khuyến nghị mang tính lý thuyết, mà là những đúc kết thực tế từ những điều nhà tuyển dụng Nhật đánh giá cao và những sai lầm ứng viên Việt Nam thường gặp. 

Trong vài năm trở lại đây, thị trường việc làm tiếng Nhật tại Việt Nam phát triển mạnh mẽ, mở ra vô số cơ hội cho ứng viên biết tiếng Nhật hoặc từng làm việc với doanh nghiệp Nhật Bản. Tuy nhiên, cơ hội càng nhiều thì mức độ cạnh tranh càng khốc liệt. Một vị trí có thể nhận hàng trăm hồ sơ, và điều quyết định bạn “qua vòng gửi xe” chính là CV.

Với doanh nghiệp Nhật, CV không chỉ là bản tóm tắt thông tin - mà còn là tấm gương phản ánh tư duy, thái độ, tác phong và mức độ chuyên nghiệp của ứng viên. Chỉ cần vài lỗi nhỏ cũng có thể khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Để bạn thật sự nổi bật giữa hàng trăm ứng viên khác, dưới đây là TOP 6 BÍ QUYẾT VÀNG giúp CV của bạn không chỉ “đúng chuẩn Nhật” mà còn gây ấn tượng mạnh ngay từ cái nhìn đầu tiên.

Để tạo ra một CV ấn tượng khi xin việc vị trí Giám đốc xây dựng, bạn cần tập trung vào việc nêu bật kỹ năng kỹ thuật, kinh nghiệm quản lý dự án và giá trị đặc biệt mà bạn mang lại.

Bạn đang tìm kiếm một cơ hội nghề nghiệp mới và mục tiêu của bạn là trở thành một HRGA Manager tại một công ty Nhật? Hãy tìm hiểu về những yêu cầu cụ thể, những tiêu chí quan trọng mà bạn cần biết khi đi tìm việc, chinh phục vị trí quan trọng này tại một tổ chức Nhật Bản qua bài viết này nhé.

Trong cấu trúc tổ chức công ty, HR (Human Resources) và GA (General Affair) đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự hoạt động suôn sẻ và phát triển bền vững.

Đối diện với sự cạnh tranh khốc liệt trên thị trường lao động ngày nay, giữ chân nhân viên trở thành một thách thức không nhỏ đối với các doanh nghiệp. Để giải quyết vấn đề này, giám đốc nhân sự cần phải áp dụng những chiến lược linh hoạt và hiệu quả. 

HR (Human Resources) chủ yếu tập trung vào quản lý nhân sự và phát triển nguồn nhân lực, trong khi GA (General Affairs) tập trung vào các hoạt động hành chính và hỗ trợ chung của công ty, bao gồm vấn đề văn phòng phẩm, khai thác và duy trì các thiết bị và cơ sở vật chất, quản lý các dự án và sự kiện, v.v.

Để thành công trong vai trò Giám đốc Kinh doanh (Chief Customer Officer - tên viết tắt là CCO) của một công ty Nhật Bản không chỉ cần có kiến thức chuyên môn mà còn cần những năng lực đặc biệt. Dưới đây là một số điểm mà tôi tin rằng một Giám đốc Kinh doanh tại Nhật Bản cần sở hữu để đảm bảo sự phát triển bền vững và thành công của công ty.

Sale Manager không chỉ là người chỉ đạo bán hàng mà còn là người định hình và thúc đẩy sự phát triển của công ty. Bài viết này sẽ phân tích về vai trò quan trọng của Sale Manager, tại sao môi trường kinh doanh Nhật Bản đặt ra những yêu cầu đặc biệt đối với họ, và những kỹ năng cần thiết để thành công trong vai trò này.

Bạn đang tìm vị trí Giám Đốc Kinh Doanh tại một công ty Nhật Bản? Hãy đọc tiếp để tìm hiểu về những yêu cầu không thể thiếu để bạn có thể chinh phục vị trí quản lý này nhé.