Giám đốc xây dựng là gì? Vai trò của của Construction Manager trong công ty Nhật

Vị trí Construction Manager hoặc Giám đốc xây dựng tại các công ty Nhật thường đòi hỏi tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong việc giám sát công trường hoặc các vị trí có liên quan trong ngành công nghiệp xây dựng.

/
15-03-2024

Hot Jobs

/
27-02-2024

Danh sách việc làm Sales mới nhất tại công ty Nhật (Cập nhật ngày 27/02/2024)

Tìm việc làm tại công ty nhật, liên hệ ngay!

/
19-02-2024

[Danh sách việc làm] Tìm việc làm công ty Nhật mới nhất năm 2024

Tìm việc làm tại công ty nhật, liên hệ ngay!

/
30-01-2024

Danh sách việc làm thu nhập từ 1000$ trở lên tại công ty Nhật mới nhất

Tìm việc làm tại công ty nhật, liên hệ ngay!

/
19-01-2024

Những yêu cầu cơ bản để trở thành HRGA manager tại công ty Nhật

Bạn đang tìm kiếm một cơ hội nghề nghiệp mới và mục tiêu của bạn là trở thành một HRGA Manager tại một công ty Nhật? Hãy tìm hiểu về những yêu cầu cụ thể, những tiêu chí quan trọng mà bạn cần biết khi đi tìm việc, chinh phục vị trí quan trọng này tại một tổ chức Nhật Bản qua bài viết này nhé.

/
19-01-2024

Danh sách việc làm tại công ty Nhật mới nhất tại Hà Nội và Hồ Chí Minh

Tìm việc làm tại công ty nhật, liên hệ ngay!

/
19-01-2024

Bức tranh sự nghiệp thành công trong ngành quản lý nguồn nhân lực (HRM)

Quản lý nguồn nhân lực (HRM) đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý lực lượng lao động của một tổ chức. Từ tuyển dụng đến quản lý tiền lương và phát triển nghề nghiệp, HRM liên quan đến mọi khía cạnh của quản lý nguồn nhân lực.

/
11-01-2024

Danh sách việc làm MỚI NHẤT tại công ty Nhật vào đầu năm 2024

Tìm việc làm tại công ty nhật, liên hệ ngay!

/
10-01-2024

HR - GA là gì? Tìm hiểu về công việc của HR – GA trong công ty Nhật Bản

Trong cấu trúc tổ chức công ty, HR (Human Resources) và GA (General Affair) đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự hoạt động suôn sẻ và phát triển bền vững.

/
03-01-2024

7 chiến lược giữ chân nhân viên mà giám đốc nhân sự nên tham khảo

Đối diện với sự cạnh tranh khốc liệt trên thị trường lao động ngày nay, giữ chân nhân viên trở thành một thách thức không nhỏ đối với các doanh nghiệp. Để giải quyết vấn đề này, giám đốc nhân sự cần phải áp dụng những chiến lược linh hoạt và hiệu quả.