Xu hướng chuyển việc của Sales: 5 kỹ năng quan trọng công ty Nhật đang tìm kiếm
Xu hướng chuyển việc của Sales: 5 kỹ năng quan trọng công ty Nhật đang tìm kiếm
Trong khoảng 2–3 năm gần đây, thị trường tuyển dụng Sales tiếng Nhật tại Việt Nam đang có một thay đổi khá rõ. Số lượng ứng viên muốn chuyển việc tăng lên, nhưng đồng thời, tỷ lệ “chuyển việc thành công” lại không cao như trước.
Nếu nhìn sâu vào quá trình tuyển dụng, có thể thấy vấn đề không nằm ở việc thiếu cơ hội, mà nằm ở việc yêu cầu từ phía doanh nghiệp Nhật đã thay đổi. Trước đây, việc sở hữu tiếng Nhật tốt và có kinh nghiệm Sales đã là một lợi thế rõ ràng. Nhưng ở thời điểm hiện tại, các công ty không còn tìm kiếm những người chỉ “làm được việc”, mà tìm kiếm những người có thể trực tiếp tạo ra giá trị trong quá trình kinh doanh.
Từ góc nhìn của HRnavi – Việc làm công ty Nhật, nhiều ứng viên có 2–4 năm kinh nghiệm vẫn gặp khó khi chuyển việc, không phải vì thiếu năng lực, mà vì thiếu những kỹ năng mang tính nền tảng – những yếu tố quyết định việc họ có thực sự phù hợp với môi trường doanh nghiệp Nhật hay không.
Xem thêm
Top kỹ năng giúp Merchandiser bứt phá thu nhập và phát triển nhanh khi làm việc tại doanh nghiệp Nhật Bản
Top kỹ năng giúp Merchandiser bứt phá thu nhập và phát triển nhanh khi làm việc tại doanh nghiệp Nhật Bản
Trong ngành may mặc, Merchandiser thường được xem là vị trí “ở giữa” – không trực tiếp sản xuất, cũng không hoàn toàn thuộc về kinh doanh. Tuy nhiên, chính vai trò kết nối giữa khách hàng, nhà máy và các bộ phận nội bộ lại khiến vị trí này ngày càng trở nên quan trọng trong chuỗi cung ứng.
Xem thêm
10 Tips Chuẩn Bị Khi Đi Phỏng Vấn – “Bí Quyết Đỗ” Từ Văn Hóa Làm Việc Của Các Công Ty Nhật
10 Tips Chuẩn Bị Khi Đi Phỏng Vấn – “Bí Quyết Đỗ” Từ Văn Hóa Làm Việc Của Các Công Ty Nhật
Phỏng vấn tại doanh nghiệp Nhật luôn là một vòng đánh giá quan trọng, đồng thời cũng là thử thách đối với nhiều ứng viên Việt Nam. Không chỉ dừng lại ở việc kiểm tra chuyên môn, các công ty Nhật đặc biệt chú trọng vào cách ứng viên tư duy, mức độ trưởng thành, thái độ nghiêm túc và khả năng thích nghi với môi trường làm việc kỷ luật cao.
Dựa trên kinh nghiệm đồng hành cùng hàng nghìn ứng viên và làm việc trực tiếp với các nhà tuyển dụng Nhật mỗi năm, HRnavi đã tổng hợp 10 yếu tố cốt lõi quyết định tỷ lệ thành công khi bước vào phỏng vấn. Đây không chỉ là những khuyến nghị mang tính lý thuyết, mà là những đúc kết thực tế từ những điều nhà tuyển dụng Nhật đánh giá cao và những sai lầm ứng viên Việt Nam thường gặp.
Tips công sở
TOP 6 BÍ QUYẾT VÀNG GIÚP CV CỦA BẠN TỎA SÁNG TRONG MẮT NHÀ TUYỂN DỤNG NHẬT BẢN - "NHÌN LÀ MUỐN NHẬN"
Trong vài năm trở lại đây, thị trường việc làm tiếng Nhật tại Việt Nam phát triển mạnh mẽ, mở ra vô số cơ hội cho ứng viên biết tiếng Nhật hoặc từng làm việc với doanh nghiệp Nhật Bản. Tuy nhiên, cơ hội càng nhiều thì mức độ cạnh tranh càng khốc liệt. Một vị trí có thể nhận hàng trăm hồ sơ, và điều quyết định bạn “qua vòng gửi xe” chính là CV.
Với doanh nghiệp Nhật, CV không chỉ là bản tóm tắt thông tin - mà còn là tấm gương phản ánh tư duy, thái độ, tác phong và mức độ chuyên nghiệp của ứng viên. Chỉ cần vài lỗi nhỏ cũng có thể khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Để bạn thật sự nổi bật giữa hàng trăm ứng viên khác, dưới đây là TOP 6 BÍ QUYẾT VÀNG giúp CV của bạn không chỉ “đúng chuẩn Nhật” mà còn gây ấn tượng mạnh ngay từ cái nhìn đầu tiên.
Bài 50: Khi cảm thấy xuống tinh thần? Hãy dành thời gian "nạp năng lượng" hoặc gặp gỡ người khác
Chỉ cần bạn biết cách, bạn có thể tự xử lý những cảm xúc tiêu cực và nạp thêm những năng lượng tích cực, giúp tâm trạng của bản thân tốt hơn một cách dễ dàng.
Bài 49: Khi cảm thấy chán nản với công việc? Hãy tự tạo "niềm hứng khởi" cho riêng mình!
Bằng cách tạo cho mình niềm vui trong công việc, bạn có thể trở nên sáng tạo và làm việc tích cực hơn. Hãy tích lũy những niềm vui nho nhỏ, dần dần biến chúng thành động lực và tài sản quý báu của riêng bạn.
Bài 48: Khi nhận quyết định "chuyển bộ phận" không như ý?
Hãy xem chuyện thuyên chuyển công là cơ hội để học được "kỹ năng thích nghi với sự thay đổi". Sau khi trải qua những trải nghiệm này, bạn sẽ trở thành nhân sự được trọng vọng trong công ty.
Bài 47: Cảm thấy không thích những nghi lễ, sự kiện của công ty?
Chủ động tham gia những nghi lễ và sự kiện chung của công ty, bạn có thể gặt hái được nhiều thông tin hữu ích và tạo dựng được các mối quan hệ mới.
Bài 46: Khi có nghi vấn về cách làm việc của công ty hay của cấp trên?
Hãy thử tiếp nhận những điều được tổ chức hoặc cấp trên giao cho, rất có thể bạn sẽ nhận được kết quả bất ngờ.
Bài 45: Khi gặp cấp trên hay đồng nghiệp đi trước mà bạn không thích?
Bằng cách nhìn nhận người khác từ nhiều góc độ, bạn sẽ hiểu được bản chất thật sự của họ và biết cách giao thiệp sao cho phù hợp.
Bài 44: Không có người hướng dẫn? Đó là cơ hội để bạn làm việc theo cách của riêng mình!
Khi không thể nhờ cậy đồng nghiệp đi trước hay cấp trên, bạn có thể tự rèn giũa khả năng làm việc độc lập và hình thành sự tự chủ của bản thân.
Bài 43: Hãy nghĩ "Trách mắng là biểu hiện của sự kỳ vọng"
Phải trải nghiệm và vượt qua những lần bị trách mắng, bạn mới có thể nuôi dưỡng khả năng quản lý rủi ro và xử lý sự cố.
Bài 42: Sai lầm hoặc thất bại trong công việc?
Hãy vận dụng mọi khả năng "cứu vãn tình thế" nắm lấy cơ hội để được đánh giá cao hơn.
