Công ty TNHH One Terrace (trụ sở chính: Tokyo) điều hành trang web “Chokutori” (https://chokutori.com/) - hỗ trợ giới thiệu việc làm tại Nhật Bản, đã tiến hành khảo sát thực tế 109 người có kinh nghiệm tuyển dụng kỹ sư Việt Nam.
One Terrace khảo sát 109 người về tuyển dụng kỹ sư Việt Nam làm việc tại Nhật
Nội dung khảo sát
Chủ đề 1: Lý do tuyển dụng kỹ sư Việt Nam?
- 42.2% cho rằng người Việt Nam hứng thú với thông tin tuyển dụng ngoài nước
Chủ đề 2: Vấn đề quan tâm của nhà tuyển dụng khi tuyển kỹ sư Việt Nam
- 71.6% lo lắng không biết ứng viên có thể giao tiếp tốt tiếng Nhật hay không
Chủ đề 3: Trên 80% cho rằng gặp khó khăn khi tuyển dụng kỹ sư người Nhật
- Nhằm mục đích tìm hiểu về thực trạng tuyển dụng kỹ sư Việt Nam làm việc tại Nhật.
- Khảo sát online được thực hiện bởi IDEATECH PR “Resapie®︎
- Thời gian khảo sát: 5/8/2022 ~ 8/8/2022
- Phản hồi hợp lệ: 109 người có kinh nghiệm tuyển dụng kỹ sư Việt Nam
Q1: Tại sao lại tuyển dụng người Việt Nam?
- 42,2% cho rằng "Kỹ sư Việt Nam quan tâm đến thông tin tuyển dụng nước ngoài"
- 41,3% cho rằng "muốn cắt giảm chi phí ”
- 34,9% cho rằng “không thể thuê người Nhật ”.
Q2: Nhà tuyển dụng quan tâm điều gì khi tuyển người Việt Nam?
- 71,6% cho rằng "Ứng viên có thể giao tiếp tiếng Nhật trôi chảy không?"
- 40,4% cho rằng “Ứng viên sẽ sớm nghỉ việc "
- 39,4% cho rằng “Liệu ứng viên có đáp ứng yêu cầu chuyên môn mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm” trả lời"
Q3: Ngoài những câu trả lời ở Q2, nhà tuyển dụng còn băn khoăn điều gì khi tuyển người Việt Nam?
- Không quen với cuộc sống ở Nhật
- Tính cách con người thật khác với lúc phỏng vấn
- Khoảng cách về văn hóa, thói quen sinh hoạt
Q4: Những băn khoăn của nhà tuyển dụng mất đi sau khi tuyển dụng người Việt Nam?
- 27,1% rất đồng tình
- 41,0% đồng tình
- 15% không đồng tình
Q5: Ưu điểm và hiệu quả có được khi tuyển dụng người Việt Nam?
- 45,9% cho rằng người Việt Nam có trình độ chuyên môn cao và nhiều sáng kiến tuyệt vời.
- 41,3% đã hoàn thiện và vẫn đang tiếp tục cơ chế tiếp nhận người Việt Nam
- 38,5% cho rằng góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp
Q7: Cảm thấy tiếc nuối khi không tuyển người Việt Nam sớm hơn?
- 26,5% rất đồng tình
- 40,4% đồng tình
- 14,7% không đồng tình
Q8: Tuyển dụng kỹ sư Nhật Bản sẽ khó khăn trong tương lai?
- 34,0% rất đồng tình
- 47,7% đồng tình
- 10,1% không đồng tình
Q9: Nếu có một cơ chế tuyển dụng người Việt Nam thì việc tuyển dụng sẽ diễn ra liên tục và tuyển được nhiều ứng viên ưu tú?
- 34% rất đồng tình
- 42,2% đồng tình
- 12,8 % không đồng tình
Tóm tắt
- Vấn đề thiếu hụt nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực có trình độ ở Nhật Bản đang trở nên nghiêm trọng, vì vậy tuyển dụng nhân lực nước ngoài trở thành một trong những giải pháp nhận được nhiều sự quan tâm.
- Nếu cơ chế tuyển dụng người nước ngoài được chấp thuận, quy trình thủ tục tuyển dụng sẽ dễ dàng hơn và tin rằng tình trạng thiếu hụt nhân lực ở Nhật Bản sẽ được giải quyết.
Kinh doanh giới thiệu việc làm tại Nhật Bản "Chokutori"
- “Chokutori” là dịch vụ giới thiệu việc làm tại Nhật cho các kỹ sư Việt Nam, Hàn Quốc, Myanmar – những người có chuyên môn và biết tiếng Nhật
- URL: https://chokutori.com/contact/
One Terrace
Công ty TNHH One Terrace được thành lập tại Việt Nam vào tháng 08/2016 với triết lý "mang đến cơ hội tỏa sáng cho tất cả mọi người trên thế giới”, chuyên hỗ trợ du học và giới thiệu việc làm tại Nhật.
One Terrace Co., Ltd.
- Người đại diện: ông Tatsuya Ishinaka
- Ngày thành lập 07/04/2017
- Vốn điều lệ: 69,25 triệu yên
- Địa chỉ: 1-9-2 Iwamotocho, Chiyoda-ku, Tokyo, Nhật Bản
- URL https://oneterrace.jp/
Nguồn: PRtimes
