Quản lý nguồn nhân lực (HRM) đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý lực lượng lao động của một tổ chức. Từ tuyển dụng đến quản lý tiền lương và phát triển nghề nghiệp, HRM liên quan đến mọi khía cạnh của quản lý nguồn nhân lực.
Bức tranh sự nghiệp thành công trong ngành quản lý nguồn nhân lực (HRM)
Nhưng quản lý nguồn nhân lực là gì và làm thế nào để xây dựng sự nghiệp trong lĩnh vực này?
Quản lý nguồn nhân lực là gì?
Vậy quản lý nguồn nhân lực là gì? Đây là một bộ phận bắt buộc nhằm đảm bảo lực lượng lao động của một tổ chức được hài lòng trong môi trường kinh doanh. Nó cũng tập trung vào sự phát triển nghề nghiệp và cá nhân của lực lượng lao động và tập trung vào những mong muốn hữu hình và vô hình khác của nhân viên. Ngoài ra, các nhà quản lý nhân sự còn áp dụng sự đồng cảm để giải quyết các vấn đề liên quan đến lực lượng lao động.
Hiện nay, nhu cầu về các chuyên gia quản lý nguồn nhân lực là rất lớn. Vì vậy, nếu bạn là người có mong muốn tạo dựng tên tuổi cho mình trong ngành đang phát triển mạnh mẽ, đây là tất cả những gì bạn cần biết về cách xây dựng sự nghiệp trong lĩnh vực quản lý nhân sự.
Làm thế nào để xây dựng sự nghiệp trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực?
Dưới đây là những kỹ năng cần thiết để xây dựng sự nghiệp thành công trong ngành quản trị nhân lực:
- Tính cách dễ mến: Nhân viên cần liên lạc thường xuyên với các chuyên gia nhân sự. Vì vậy, việc có một tính cách niềm nở sẽ giúp các chuyên gia nhân sự trở nên dễ gần và dễ giao tiếp.
- Đồng cảm: Đồng cảm là một kỹ năng cần có của các chuyên gia nhân sự trong thời điểm hiện tại. Hơn nữa, việc đồng cảm mang lại một số lợi ích. Nó cho phép các chuyên gia nhân sự hiểu đúng các vấn đề và nhu cầu của lực lượng lao động của công ty.
- Kỷ luật: Bên cạnh việc quản lý nhân viên, các chuyên gia nhân sự còn đảm nhận một số trách nhiệm đòi hỏi họ phải giải quyết nhiều việc khác nhau. Vì vậy, kỷ luật là một kỹ năng quan trọng mà các chuyên gia nhân sự cần có. Nó giúp họ làm việc hiệu quả và năng suất hơn.
- Kĩ năng giao tiếp: Chuyên gia nhân sự là cầu nối giữa nhân viên và quản lý. Chúng hoạt động như một phương tiện giao tiếp; do đó, họ nên nói rõ ràng bằng lời nói của mình. Ngoài ra, hành động của họ không được gây ra sự cạnh tranh hoặc hiểu lầm giữa các bộ phận khác nhau.
Bộ phận nhân sự ở các công ty lớn thường đảm nhiệm một số công việc như:
- Lập kế hoạch nguồn nhân lực
- Thực hiện phân tích công việc
- Quy trình tuyển dụng
- Phỏng vấn xin việc
- Tiếp nhận, đào tạo nhân viên mới
- Phân bổ các công cụ và nguồn lực liên quan đến công việc cho nhân viên
- Quản lý tiền lương, đánh giá
- Lập kế hoạch nghề nghiệp và quản lý phúc lợi nhân viên
- Đảm bảo kỷ luật và tuân thủ các chính sách của công ty
- Sáng kiến cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên
- Tư vấn nhân viên và giải quyết tranh chấp
- Tuân thủ pháp luật và các quy định liên quan đến lao động và thuế cho người lao động, v.v.
- Đảm bảo an toàn nơi làm việc và công bằng
Mức lương của ngành quản lý nguồn nhân lực hiện nay
- Với vị trí nhân viên, mức lương dao động trong khoảng: 5 -12 triệu đồng/ tháng.
- Với vị trí phó trưởng phòng, mức lương dao động trong khoảng 12-30 triệu đồng/ tháng.
- Với vị trí trưởng phòng, mức lương dao động trong khoảng 20-45 triệu đồng/ tháng.
- Với vị trí giám đốc nhân sự, mức lương dao động từ 30-100 triệu đồng/ tháng.
Một số yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của ngành như chức danh công việc, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, vị trí, v.v., tất cả đều quyết định mức lương của một người. Hơn nữa, triển vọng công việc cũng có vai trò quyết định mức lương của ngành quản lý nguồn nhân lực.
Một số lựa chọn nghề nghiệp quản lý nguồn nhân lực là gì?
Quản lý nguồn nhân lực là một chức năng hành chính được phát triển mạnh mẽ trong những năm gần đây. Nhu cầu về ngày càng nhiều chuyên gia nhân sự đã dẫn đến một loạt các lựa chọn nghề nghiệp quản lý nguồn nhân lực cho những người mong muốn. Dưới đây là một số lựa chọn nghề nghiệp phổ biến và được trả lương cao nhất trong ngành quản lý nguồn nhân lực.Chuyên viên tuyển dụng
- Headhunter
- Talent Acquisition
- Đào tạo nội bộ
- Truyền thông nội bộ
- Quản trị văn phòng
- Chuyên viên hành chính nhân sự
- Chuyên viên pháp lý nhân sự & quan hệ lao động
- Chuyên gia tư vấn, giảng viên đào tạo ngành quản trị nhân lực
- Chuyên gia tư vấn xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đào tạo kỹ năng cho nhân sự của các doanh nghiệp
Giám đốc nhân sự dường như là sự lựa chọn phổ biến nhất của những người có nguyện vọng trong số các lựa chọn nghề nghiệp quản lý nguồn nhân lực khác. Thứ nhất, vì nhu cầu cao về các nhà quản lý nhân sự có tay nghề và kinh nghiệm ở một số công ty, và thứ hai, vì phạm vi của các nhà quản lý nhân sự ngày càng sáng sủa hơn mỗi ngày. Dưới đây là cái nhìn tổng quát về ai là người quản lý nhân sự, trách nhiệm của người quản lý nhân sự, cùng những điều khác.
Đọc thêm: Làm thế nào để trở thành Giám đốc Nhân sự (CHRO) trong công ty Nhật?
Như vậy, xây dựng sự nghiệp trong quản lý nguồn nhân lực đòi hỏi kỹ năng, kiến thức và cam kết. Tuy nhiên, nó cũng mang lại cơ hội phát triển sự nghiệp và đóng góp tích cực vào thành công của tổ chức.
