Thị trường tuyển dụng năm 2026 đang cho thấy một xu hướng khá rõ: doanh nghiệp không còn tuyển dụng ồ ạt như trước, nhưng nhu cầu nhân sự ở một số lĩnh vực vẫn duy trì rất ổn định – đặc biệt ở những vị trí đòi hỏi kỹ năng chuyên môn rõ ràng.
Theo khảo sát của JETRO về môi trường kinh doanh của doanh nghiệp Nhật tại châu Á và châu Đại Dương, Việt Nam tiếp tục nằm trong nhóm thị trường được doanh nghiệp Nhật đánh giá cao về tiềm năng mở rộng hoạt động kinh doanh. Song song với đó, dòng vốn đầu tư nước ngoài vào Việt Nam vẫn tập trung mạnh vào các lĩnh vực sản xuất chế tạo, công nghiệp hỗ trợ và dịch vụ liên quan. Điều này cho thấy nhu cầu tuyển dụng không biến mất, mà đang dịch chuyển sang những nhóm ngành có nhu cầu thực chất hơn.
Dựa trên database tuyển dụng và ghi nhận thực tế từ các vị trí phỏng vấn tại HRnavi, dưới đây là 5 lĩnh vực đang mở ra nhiều cơ hội lớn cho những ứng viên biết nắm bắt.
Sales / Sales Engineer: Thiếu người có thể trực tiếp tạo ra giá trị
Tại HRnavi, Sales luôn là nhóm ngành có lưu lượng tuyển dụng lớn nhất nhưng cũng có tỷ lệ trống vị trí lâu nhất. Nguyên nhân không phải do thiếu người nộp hồ sơ, mà do sự lệch pha về kỹ năng thực chiến. Doanh nghiệp Nhật không thiếu người biết bán hàng theo kiểu bản năng, họ thiếu những nhân sự có thể trực tiếp làm việc với khách hàng Nhật mà không cần phiên dịch, đồng thời phải hiểu sâu về sản phẩm kỹ thuật để tư vấn giải pháp.
Đặc thù của Sales B2B Nhật Bản là xây dựng mối quan hệ dựa trên sự tin tưởng dài hạn (long-term relationship). Điều này đòi hỏi nhân sự phải có "Business Mindset" cực kỳ vững – tức là biết cách xử lý vấn đề độc lập tại hiện trường và chịu trách nhiệm đến cùng với khách hàng. Tỷ lệ luân chuyển nhân sự tự nhiên của ngành này cao, cộng với việc các doanh nghiệp mới liên tục gia nhập thị trường, khiến Sales (đặc biệt là Sales Engineer) trở thành vị trí gần như luôn hiện diện trong nhu cầu tuyển dụng vì gắn trực tiếp với hoạt động phát triển kinh doanh và duy trì khách hàng. Đây cũng là lý do vì sao cơ hội trong nhóm ngành này luôn nhiều, nhưng không phải ai cũng dễ dàng bước vào.
Tham khảo thêm 1 số vị trí Sales đang có ở HRnavi
Sales Engineer cho công ty có sản phẩm tự động hóa [8308]
Sales Manager cho công ty thương mại uy tín của Nhật [8495]
Manufacturing / Engineering: Nhu cầu ổn định từ làn sóng mở rộng sản xuất
Theo số liệu từ Bộ Kế hoạch và Đầu tư, sản xuất chế tạo vẫn là nhóm ngành thu hút vốn FDI lớn nhất tại Việt Nam trong nhiều năm liên tiếp. Với doanh nghiệp Nhật, đây không chỉ là câu chuyện về chi phí sản xuất, mà còn là chiến lược mở rộng năng lực sản xuất tại một thị trường có vị trí quan trọng trong khu vực. Làn sóng FDI Nhật Bản năm 2026 tập trung mạnh vào tự động hóa (Automation) và sản xuất chính xác (Precision Manufacturing). Các tập đoàn đang đẩy mạnh mở rộng mạng lưới nhà cung ứng tại Việt Nam để tối ưu chi phí vận hành.
Điều này khiến nhu cầu tuyển dụng trong nhóm Manufacturing và Engineering vẫn duy trì ở mức cao. Tuy nhiên, nhu cầu hiện nay không còn tập trung vào lao động phổ thông mà nghiêng nhiều hơn về các vị trí có chuyên môn như kỹ sư sản xuất, QA/QC, kỹ thuật bảo trì hoặc các vị trí kỹ thuật có khả năng phối hợp với khách hàng và nhà cung cấp. Khoảng trống nhân lực ở nhóm ngành này đến từ việc doanh nghiệp cần người có chuyên môn thực tế và khả năng làm việc ổn định trong môi trường vận hành kỷ luật cao.
Tham khảo các vị trí trong ngành sản xuất
Trưởng phòng sản xuất cho công ty sản xuất của Nhật Bản [8508]
QA Supervisor cho công ty sản xuất thực phẩm Nhật Bản [8502]
Supply Chain / Procurement / Logistics: Hưởng lợi từ sự dịch chuyển chuỗi cung ứng
Một trong những xu hướng lớn tiếp tục ảnh hưởng đến thị trường lao động là chiến lược đa dạng hóa chuỗi cung ứng toàn cầu, thường được nhắc đến với xu hướng “China+1”. Trong bối cảnh đó, Việt Nam tiếp tục được xem là một điểm đến quan trọng cho hoạt động sản xuất, sourcing và logistics trong khu vực.
Khi hoạt động sourcing và mua hàng mở rộng, nhu cầu tuyển dụng cho các vị trí Procurement, Purchasing, Supply Chain Planning hay Logistics Coordination cũng tăng theo. Đây là nhóm công việc đòi hỏi khả năng phối hợp nhiều bên cùng lúc, từ nhà cung cấp, bộ phận nội bộ cho đến các đối tác vận chuyển.
Với doanh nghiệp Nhật, đây là nhóm vị trí mang tính “xương sống” vì ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ giao hàng, chi phí và mức độ ổn định trong vận hành. Những ứng viên có thể kiểm soát chi tiết, nhận diện rủi ro sớm và giữ được sự nhất quán trong công việc thường được đánh giá rất cao.
Xem thêm về vị trí Assistant to Director cho công ty 100% vốn đầu tư của Nhật [8202] tại HRnavi
IT / Digital Transformation: Cầu nối giữa công nghệ và kinh doanh
Chính sách đẩy mạnh Chuyển đổi số (Digital Transformation - DX) từ các trụ sở chính tại Nhật Bản đã tạo ra áp lực thay đổi lớn cho các chi nhánh tại Việt Nam. Theo khảo sát từ JETRO, nhu cầu cải thiện hiệu quả vận hành và thúc đẩy digital transformation vẫn là định hướng được nhiều doanh nghiệp theo đuổi tại khu vực châu Á.
Điều này khiến nhu cầu tuyển dụng trong nhóm IT vẫn duy trì, nhưng cơ cấu vị trí đã có sự thay đổi. Nếu trước đây thị trường tập trung mạnh vào các vai trò kỹ thuật thuần túy, thì hiện nay nhu cầu đang mở rộng sang những vị trí kết nối giữa công nghệ và kinh doanh như Bridge Engineer, Project Manager, IT Sales hoặc Pre-sales.
Điều đó đồng nghĩa với việc cơ hội không chỉ dành cho developer, mà còn mở ra cho nhóm nhân sự có thể kết hợp giữa tư duy công nghệ, ngoại ngữ và khả năng phối hợp với khách hàng hoặc đội ngũ kỹ thuật. Đây cũng là một trong những nhóm ngành có khoảng cách khá lớn giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn ứng viên thực sự phù hợp.
Những vị trí hot về khối công nghệ đang có tại Việc làm công ty Nhật
Bridge Engineer Cho công ty IT của Nhật [8425]
AI Team Leader cho công ty IT của Nhật [8424]
Accounting / HRGA / Back-office: Sự lựa chọn an toàn và bền vững
So với những nhóm ngành thường được nhắc đến nhiều như Sales, IT hay kỹ thuật, các vị trí thuộc khối back-office như Kế toán, Hành chính – Nhân sự (HRGA) thường không tạo cảm giác quá “sôi động” trên thị trường. Tuy nhiên, trong thực tế tuyển dụng của doanh nghiệp Nhật, đây lại là một trong những nhóm có nhu cầu tuyển dụng ổn định và bền vững nhất.
Đặc biệt trong khối doanh nghiệp Nhật quy mô vừa và nhỏ, mô hình nhân sự đa năng (all-rounder) luôn được đánh giá cao. Thay vì tách biệt quá nhiều phòng ban, nhiều công ty ưu tiên những nhân sự có thể bao quát nhiều mảng công việc để đảm bảo vận hành linh hoạt. Vì vậy, những ứng viên vừa có nền tảng kế toán vững, vừa có thể hỗ trợ tốt các công việc hành chính, nhân sự hoặc phối hợp với quản lý Nhật bằng tiếng Nhật thường có lợi thế rất rõ rệt.
Từ thực tế tuyển dụng tại HRnavi, đây cũng là nhóm khá khó tìm đúng người. Không khó để tìm ứng viên có chuyên môn đơn lẻ, nhưng để tìm được người vừa am hiểu kế toán, nắm luật lao động Việt Nam, có khả năng xử lý công việc tổng hợp và phù hợp với môi trường doanh nghiệp Nhật lại không nhiều. Chính vì đóng vai trò “xương sống” trong vận hành, nhóm nhân sự này thường được doanh nghiệp ưu tiên giữ chân và có nhu cầu tuyển dụng khá ổn định trong dài hạn.
Xem thêm các vị trí back-office đang hot tại HRnavi
Quản lý Hành chính - Nhân sự công ty Nhật Bản [8474]
HRGA Staff cho công ty sản xuất của Nhật Bản [8487]
Cơ hội vẫn có, nhưng thị trường đang chọn lọc hơn
Một điểm dễ nhận thấy trong thị trường tuyển dụng 2026 là doanh nghiệp vẫn tuyển, nhưng không còn tuyển theo cách đại trà như trước. Khoảng trống nhân lực vẫn tồn tại, nhưng chủ yếu tập trung ở những vị trí đòi hỏi kỹ năng rõ ràng, khả năng thích nghi tốt và mức độ phù hợp cao với môi trường làm việc.
Điều này cũng đồng nghĩa với việc câu hỏi không còn là “ngành nào dễ xin việc nhất”, mà là “ngành nào phù hợp với năng lực và định hướng phát triển của bạn”.
Với những ứng viên đang cân nhắc chuyển việc hoặc tìm kiếm cơ hội mới trong môi trường doanh nghiệp Nhật, việc hiểu đúng xu hướng tuyển dụng sẽ giúp đưa ra lựa chọn thực tế hơn thay vì chỉ chạy theo những ngành đang được nhắc đến nhiều.
Khám phá cơ hội phù hợp cùng HRnavi
Nếu bạn đang quan tâm đến cơ hội làm việc tại doanh nghiệp Nhật Bản, có thể tham khảo các vị trí tuyển dụng mới nhất tại HRnavi – Việc làm công ty Nhật để hiểu rõ hơn về yêu cầu thực tế của từng ngành, mức độ phù hợp với hồ sơ của mình và xu hướng tuyển dụng hiện tại của thị trường.
