Trong thời gian gần đây, khi HRnavi tư vấn các vị trí ngành dịch vụ tại Nhật Bản, đặc biệt là nhóm lễ tân khách sạn, một câu hỏi gần như luôn xuất hiện: "Thu nhập thực tế có đủ hấp dẫn không?"
Không ít người nhìn vào mức lương ghi trên hợp đồng và cảm thấy khá cao so với mặt bằng tại Việt Nam. Nhưng cũng có người lo ngại rằng chi phí sinh hoạt tại Nhật sẽ “ăn mòn” phần lớn thu nhập. Vì vậy, để trả lời công bằng, cần nhìn vào bức tranh đầy đủ hơn: mức lương cơ bản, thu nhập thực nhận sau thuế, chi phí sinh hoạt và khả năng tiết kiệm thực tế.
Từ góc nhìn của HRnavi – Việc làm công ty Nhật, đây không phải câu chuyện chỉ xoay quanh con số lương, mà là bài toán tổng thể về tài chính và giá trị nghề nghiệp dài hạn.
Mặt bằng lương lễ tân khách sạn tại Nhật hiện nay ra sao?
Theo báo cáo Basic Survey on Wage Structure do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (Ministry of Health, Labour and Welfare – MHLW) công bố, nhóm ngành “Accommodation and Food Services” có mức lương trung bình dao động khoảng 200.000 đến 250.000 yên mỗi tháng đối với lao động có kinh nghiệm ban đầu.
(Nguồn: MHLW – https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/chinginkouzou.html)
Quy đổi theo tỷ giá hiện tại, con số này tương đương khoảng 32 đến 40 triệu đồng mỗi tháng trước thuế. Với những vị trí yêu cầu trình độ tiếng Nhật tốt hoặc làm việc tại khách sạn quốc tế, mức lương có thể cao hơn tùy theo khu vực và quy mô doanh nghiệp.
Thực tế tuyển dụng hiện nay cũng phản ánh khá rõ mặt bằng này. Chẳng hạn, một vị trí lễ tân khách sạn cho doanh nghiệp Nhật đang phát triển tại Tokyo đang được triển khai tuyển dụng với mức thu nhập cạnh tranh và môi trường làm việc tiêu chuẩn cao, cho thấy nhu cầu nhân sự ngành dịch vụ tại Nhật vẫn duy trì ổn định trong giai đoạn hiện tại.
Từ góc nhìn của HRnavi – Việc làm công ty Nhật, các vị trí như vậy cho thấy mức lương ngành khách sạn tại Nhật không đột biến, nhưng đủ hấp dẫn nếu người lao động xác định rõ mục tiêu dài hạn.
Thu nhập thực nhận sau khi trừ thuế và chi phí sinh hoạt
Điểm nhiều người chưa tính kỹ là phần thực nhận sau khi khấu trừ thuế và bảo hiểm. Tại Nhật Bản, người lao động phải đóng thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Sau khi trừ các khoản này, mức lương thực nhận thường còn khoảng 170.000 đến 220.000 yên mỗi tháng.
Theo số liệu chi tiêu hộ gia đình của Statistics Bureau of Japan, chi phí sinh hoạt trung bình tại khu vực đô thị lớn như Tokyo cao hơn đáng kể so với các tỉnh. Nếu sống tiết kiệm, tổng chi phí thuê nhà, ăn uống và sinh hoạt có thể dao động khoảng 80.000 – 120.000 yên mỗi tháng, tùy khu vực và hình thức nhà ở.
Như vậy, phần còn lại để tiết kiệm không quá lớn, nhưng vẫn đủ duy trì một khoản tích lũy ổn định nếu quản lý chi tiêu hợp lý.
Thực tế tiết kiệm được bao nhiêu mỗi tháng?
Từ kinh nghiệm theo dõi các ứng viên từng làm việc tại Nhật trong ngành dịch vụ, HRnavi ghi nhận mức tiết kiệm phổ biến vào khoảng 50.000 – 80.000 yên mỗi tháng, tương đương khoảng 8 – 13 triệu đồng. Một số trường hợp được hỗ trợ nhà ở hoặc sống tại khu vực chi phí thấp có thể tiết kiệm cao hơn.
Con số này có thể không gây ấn tượng nếu so với một số ngành kỹ thuật tại Nhật, nhưng lại cao hơn đáng kể so với khả năng tiết kiệm của lễ tân làm việc trong nước.
Điều đáng chú ý là nhiều người sau hai năm làm việc có thể tích lũy từ 1 đến gần 2 triệu yên nếu chi tiêu kỷ luật. Đây là mức tích lũy thực tế, không mang tính “giàu nhanh”, nhưng đủ để tạo nền tảng tài chính nhất định.
Nếu so với làm tại Việt Nam thì thế nào?
Tại Việt Nam, mức lương lễ tân khách sạn phổ biến thường dao động từ 7 đến 12 triệu đồng mỗi tháng. Ở khách sạn cao cấp, mức lương có thể cao hơn, nhưng nhìn chung vẫn thấp hơn đáng kể so với mặt bằng tại Nhật Bản.
Sự khác biệt không chỉ nằm ở con số thu nhập, mà còn ở môi trường làm việc. Làm việc trong hệ thống dịch vụ Nhật Bản đồng nghĩa với việc trải nghiệm trực tiếp tinh thần omotenashi – triết lý phục vụ tận tâm và chuẩn mực cao trong từng chi tiết nhỏ. Theo quan sát của HRnavi, kinh nghiệm này thường trở thành lợi thế lớn khi ứng viên quay về Việt Nam hoặc chuyển sang các vị trí dịch vụ – hành chính trong doanh nghiệp Nhật.
Nói cách khác, ngoài tiền lương, người lao động còn tích lũy được một “giá trị nghề nghiệp” có thể chuyển hóa thành cơ hội tốt hơn trong tương lai.
Góc nhìn từ thực tế lao động ngành dịch vụ
Trong quá trình làm việc, HRnavi từng đồng hành cùng nhiều ứng viên sau khi hoàn thành hợp đồng tại Nhật. Phần lớn trong số họ không quay về với mục tiêu bắt đầu lại từ đầu, mà đã có bước tiến rõ ràng. Có người được đề bạt lên vị trí giám sát dịch vụ, có người chuyển sang điều phối vận hành hoặc hành chính trong doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam.
Điểm chung của các trường hợp này không phải là mức tiết kiệm đột biến, mà là hồ sơ nghề nghiệp được nâng cấp rõ rệt. Kinh nghiệm làm việc trong môi trường chuẩn hóa cao, kỷ luật rõ ràng và chú trọng chi tiết giúp họ nổi bật hơn so với ứng viên chỉ có kinh nghiệm trong nước.
Có nên xem đây là một lựa chọn hấp dẫn?
Nếu mục tiêu duy nhất là kiếm tiền nhanh trong thời gian ngắn, lễ tân khách sạn tại Nhật có thể không phải lựa chọn mang lại lợi nhuận cao nhất. Nhưng nếu nhìn ở góc độ thu nhập ổn định, khả năng tiết kiệm thực tế và xây dựng nền tảng nghề nghiệp dài hạn trong môi trường dịch vụ chuẩn Nhật, thì đây là lựa chọn đáng cân nhắc.
Từ góc nhìn của HRnavi – Việc làm công ty Nhật, sự hấp dẫn của công việc này không nằm ở mức lương vượt trội, mà ở giá trị tích lũy sau hai đến ba năm: kỹ năng, tác phong, tư duy dịch vụ và khả năng mở rộng cơ hội nghề nghiệp trong tương lai.
Sau cùng, câu hỏi “có hấp dẫn không” sẽ phụ thuộc vào việc bạn đang tìm kiếm điều gì: một con số lương cao trong ngắn hạn, hay một nền tảng nghề nghiệp vững chắc cho chặng đường dài hơn.
Xem thêm vị trí lễ tân khách sạn cho công ty Nhật Bản tại Tokyo
