Vì sao làm việc tại công ty xây dựng Nhật Bản đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp đầy triển vọng?
1. Nhu cầu nhân lực cao
Ngành xây dựng Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng già hóa dân số và thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực kỹ thuật, đặc biệt ở các vị trí như kỹ sư xây dựng, quản lý dự án, kỹ sư MEP/HVAC, QS, QC và nhân sự hiện trường. Để duy trì tiến độ các dự án trong nước và mở rộng đầu tư ra nước ngoài, các công ty xây dựng Nhật Bản liên tục tăng cường tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam và khu vực châu Á. Điều này tạo ra cơ hội việc làm ổn định, nhu cầu tuyển dụng liên tục và giúp người lao động có nhiều lựa chọn hơn về dự án, vị trí cũng như lộ trình nghề nghiệp lâu dài.
2. Môi trường làm việc chuyên nghiệp với tiêu chuẩn kỹ thuật và an toàn cao.
Các công ty Nhật Bản được biết đến với hệ thống quản lý bài bản, quy trình làm việc chặt chẽ và tiêu chuẩn chất lượng – an toàn nghiêm ngặt. Khi làm việc trong môi trường này, người lao động được rèn luyện tính kỷ luật, trách nhiệm và khả năng làm việc theo quy trình, đồng thời nâng cao năng lực chuyên môn thông qua việc tuân thủ các chuẩn mực kỹ thuật cao. Việc tham gia các dự án quy mô lớn giúp nhân sự tích lũy kinh nghiệm thực tế giá trị, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển nghề nghiệp trong ngành xây dựng.
3. Cơ hội phát triển kỹ năng, công nghệ và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Làm việc tại công ty xây dựng Nhật Bản mang lại cơ hội tiếp cận công nghệ xây dựng hiện đại như BIM, hệ thống quản lý dự án theo chuẩn Nhật, quy trình kiểm soát chất lượng tiên tiến, từ đó giúp người lao động nâng cao năng lực chuyên môn và tư duy quản lý. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp Nhật thường xây dựng lộ trình đánh giá năng lực và thăng tiến minh bạch, đi kèm chế độ đãi ngộ ổn định, tạo điều kiện để người lao động phát triển bền vững và lâu dài, không chỉ trong một dự án mà trong cả sự nghiệp xây dựng chuyên nghiệp.
Top 5 vị trí nghề nghiệp triển vọng nhất hiện nay
Từ các dự án và vị trí đang được mở tuyển tại HRnavi - Việc làm công ty Nhật, có thể thấy các công ty xây dựng Nhật Bản tại Việt Nam đang tập trung nhân sự vào những vị trí mang tính “xương sống” của dự án. Đây đều là các vai trò đòi hỏi sự kết hợp giữa chuyên môn vững, tư duy kỷ luật và thái độ làm việc chuẩn mực – những yếu tố rất đặc trưng trong môi trường Nhật.
1. Project/Construction Manager
Vị trí Project Manager / Construction Manager chịu trách nhiệm quản lý tổng thể dự án xây dựng, đóng vai trò trung tâm trong việc lập kế hoạch, điều phối và kiểm soát toàn bộ hoạt động từ giai đoạn chuẩn bị, thi công cho đến bàn giao công trình. Công việc bao gồm quản lý tiến độ, chi phí, chất lượng, an toàn lao động, cũng như điều phối các bên liên quan như chủ đầu tư, tư vấn, nhà thầu phụ và đội thi công hiện trường. Các dự án thường là công trình quy mô vừa và lớn như nhà máy, khu công nghiệp, cao ốc, hạ tầng giao thông do nhà thầu hoặc tổng thầu Nhật Bản thực hiện.
Về yêu cầu, ứng viên cần có nền tảng kỹ thuật xây dựng vững chắc, thường là bằng đại học chuyên ngành xây dựng, kiến trúc hoặc cơ điện, kèm theo nhiều năm kinh nghiệm thực tế trong thi công và quản lý dự án. Ngoài chuyên môn, vị trí này đòi hỏi kỹ năng quản lý, lãnh đạo đội nhóm, lập và kiểm soát kế hoạch, khả năng giải quyết vấn đề và ra quyết định nhanh trong môi trường áp lực cao. Đối với công ty Nhật, khả năng giao tiếp tiếng Nhật (thường từ N2 trở lên) là lợi thế rất lớn, giúp đảm bảo báo cáo, trao đổi và tuân thủ nghiêm ngặt các quy trình quản lý dự án theo tiêu chuẩn Nhật Bản.
Tại Nhật Bản cũng như trong các dự án quốc tế, Project/Construction Manager được xem là vị trí then chốt quyết định sự thành công của dự án. Trong bối cảnh các doanh nghiệp xây dựng Nhật Bản mở rộng đầu tư ra nước ngoài và đồng thời đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự quản lý giàu kinh nghiệm, vị trí này luôn nằm trong nhóm tuyển dụng ưu tiên, với mức đãi ngộ cao, vai trò chiến lược và lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các cấp quản lý cao hơn như Senior Manager hoặc Project Director.
2. Civil Engineer
Civil Engineer chịu trách nhiệm xuyên suốt toàn bộ vòng đời dự án xây dựng, từ thiết kế kỹ thuật, kiểm tra bản vẽ, giám sát thi công tại hiện trường cho đến quản lý chất lượng, tiến độ và an toàn lao động. Phạm vi công việc thường áp dụng cho các công trình quy mô lớn như cầu đường, hạ tầng kỹ thuật, nhà máy, khu công nghiệp và cao ốc do các tổng thầu hoặc nhà thầu Nhật Bản triển khai.
Về yêu cầu, ứng viên cần có bằng đại học chuyên ngành kỹ thuật xây dựng/công trình, kinh nghiệm thực tế trong thiết kế hoặc thi công, khả năng đọc hiểu bản vẽ kỹ thuật, tiêu chuẩn xây dựng và quy trình quản lý chất lượng. Đối với môi trường công ty Nhật, năng lực tiếng Nhật từ N3 đến N2 là lợi thế lớn và trong nhiều trường hợp là yêu cầu bắt buộc, nhằm đảm bảo giao tiếp hiệu quả với cấp trên người Nhật, phối hợp với các phòng ban và tuân thủ chặt chẽ các quy chuẩn kỹ thuật – an toàn theo tiêu chuẩn Nhật Bản.
Tại Nhật Bản cũng như trong các dự án quốc tế của doanh nghiệp Nhật, đây được xem là vị trí cốt lõi và có tính chiến lược, do ngành xây dựng đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng kỹ sư có tay nghề và kinh nghiệm. Vì vậy, vị trí này luôn nằm trong nhóm tuyển dụng ưu tiên, đi kèm mức thu nhập cạnh tranh, lộ trình phát triển rõ ràng và cơ hội tham gia các dự án lớn, dài hạn trong nước và quốc tế.
3. BIM/Structural Designer
Vị trí BIM / Structural Designer đóng vai trò then chốt trong giai đoạn thiết kế và phối hợp kỹ thuật, chịu trách nhiệm xây dựng mô hình thông tin công trình (BIM) và thiết kế kết cấu cho các dự án xây dựng như nhà máy, tòa nhà cao tầng, khu công nghiệp và hạ tầng kỹ thuật. Công việc bao gồm triển khai bản vẽ kỹ thuật, mô hình 3D, kiểm tra xung đột (clash detection) giữa kiến trúc – kết cấu – MEP, đồng thời phối hợp chặt chẽ với đội thiết kế, kỹ sư hiện trường và quản lý dự án nhằm đảm bảo tính chính xác, đồng bộ và khả thi trong thi công. Đây là vị trí đặc biệt quan trọng trong các dự án áp dụng tiêu chuẩn và công nghệ xây dựng hiện đại của Nhật Bản.
Về yêu cầu, ứng viên cần có nền tảng chuyên môn về xây dựng/kết cấu, thành thạo các phần mềm thiết kế và BIM như AutoCAD, Revit, Tekla, Navisworks hoặc các công cụ tương đương. Kinh nghiệm triển khai bản vẽ kỹ thuật, hiểu rõ tiêu chuẩn thiết kế và quy chuẩn xây dựng là yếu tố bắt buộc. Trong môi trường làm việc với công ty Nhật, khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật và giao tiếp tiếng Nhật hoặc tiếng Anh là lợi thế lớn, giúp phối hợp hiệu quả với đội ngũ thiết kế và chủ đầu tư người Nhật.
Trong bối cảnh các công ty xây dựng Nhật Bản đang đẩy mạnh chuyển đổi số và ứng dụng BIM nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, giảm sai sót và tối ưu chi phí, vị trí BIM / Structural Designer ngày càng được ưu tiên tuyển dụng. Đây được xem là nhóm nhân sự có giá trị cao và khan hiếm, với mức thu nhập cạnh tranh, cơ hội tham gia các dự án lớn trong và ngoài nước, đồng thời mở ra lộ trình phát triển lâu dài sang các vai trò như BIM Lead, Design Manager hoặc Technical Coordinator.
4. Site Supervisor / Site Engineer
Vị trí Site Supervisor / Site Engineer giữ vai trò trực tiếp tại công trường, chịu trách nhiệm giám sát thi công hằng ngày, đảm bảo các hạng mục được triển khai đúng bản vẽ thiết kế, đúng tiến độ, đạt yêu cầu chất lượng và tuân thủ nghiêm ngặt quy định an toàn lao động. Công việc bao gồm theo dõi khối lượng thi công, điều phối nhân công – vật tư – thiết bị, kiểm tra biện pháp thi công, phối hợp với nhà thầu phụ, đội thi công và các bộ phận liên quan để xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh tại hiện trường. Các dự án thường là nhà máy, khu công nghiệp, cao ốc, công trình hạ tầng do nhà thầu Nhật Bản thực hiện.
Về yêu cầu, ứng viên cần có bằng cấp chuyên ngành xây dựng/công trình, kinh nghiệm làm việc thực tế tại công trường, hiểu rõ quy trình thi công, tiêu chuẩn kỹ thuật và an toàn lao động. Khả năng đọc hiểu bản vẽ kỹ thuật, triển khai công việc theo chỉ đạo của quản lý dự án là yếu tố bắt buộc. Trong môi trường công ty Nhật, tiếng Nhật ở mức giao tiếp công việc (thường từ N3 trở lên) là lợi thế lớn, giúp trao đổi trực tiếp với kỹ sư và quản lý người Nhật, đồng thời đảm bảo việc báo cáo và tuân thủ quy trình làm việc theo phong cách Nhật Bản.
Tại các công ty xây dựng và nhà thầu Nhật, Site Supervisor / Site Engineer được xem là lực lượng nòng cốt tại công trường, đóng vai trò cầu nối giữa thiết kế – quản lý – thi công thực tế. Trong bối cảnh ngành xây dựng thiếu hụt nhân sự có kinh nghiệm hiện trường, vị trí này luôn nằm trong nhóm tuyển dụng thường xuyên, với cơ hội phát triển rõ ràng lên các vị trí cao hơn như Senior Site Engineer, Construction Manager hoặc Project Manager, đặc biệt đối với những ứng viên có năng lực chuyên môn tốt và kỹ năng quản lý hiện trường vững vàng.
5. Construction Technical
Nhóm Construction Technical Positions bao gồm các vị trí chuyên môn như HVAC, MEP/MAP, QS và QC, đóng vai trò hỗ trợ kỹ thuật và kiểm soát cốt lõi trong suốt quá trình triển khai dự án xây dựng. Nhân sự ở nhóm này chịu trách nhiệm thiết kế – bóc tách khối lượng – kiểm soát chi phí – giám sát chất lượng và hệ thống kỹ thuật, đảm bảo công trình được thi công đúng thiết kế, đúng tiêu chuẩn kỹ thuật, đúng tiến độ và trong phạm vi ngân sách. Các vị trí này thường tham gia vào các dự án nhà máy, khu công nghiệp, tòa nhà cao tầng và công trình hạ tầng do nhà thầu và tổng thầu Nhật Bản thực hiện.
Về yêu cầu, ứng viên cần có nền tảng chuyên môn kỹ thuật xây dựng hoặc cơ điện, kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực phụ trách (HVAC/MEP, QS, QC), khả năng đọc hiểu bản vẽ kỹ thuật, tiêu chuẩn xây dựng và quy trình quản lý dự án. Trong môi trường làm việc với công ty Nhật, tính cẩn trọng, tuân thủ quy trình và khả năng phối hợp đa bộ phận là yếu tố được đánh giá rất cao; đồng thời năng lực tiếng Nhật hoặc tiếng Anh chuyên ngành là lợi thế lớn để trao đổi kỹ thuật, lập báo cáo và làm việc trực tiếp với quản lý người Nhật.
Tại các doanh nghiệp xây dựng Nhật Bản, nhóm Construction Technical Positions được xem là lực lượng không thể thiếu để đảm bảo chất lượng – chi phí – hiệu quả dự án, đặc biệt trong bối cảnh các dự án ngày càng phức tạp và yêu cầu tiêu chuẩn cao. Đây cũng là nhóm vị trí có nhu cầu tuyển dụng ổn định, lộ trình phát triển rõ ràng lên các vai trò như Senior Engineer, Lead Engineer hoặc Project Technical Manager, phù hợp với những ứng viên mong muốn phát triển sự nghiệp chuyên sâu trong ngành xây dựng chuyên nghiệp và bài bản.
Những thách thức thực tế và cách thích nghi
Tất nhiên, sự thành công luôn đi kèm với thử thách. Đặc điểm làm việc với các công ty xây dựng Nhật Bản thường gắn liền với áp lực thời gian, yêu cầu cao về chất lượng và sự khắt khe trong hệ thống báo cáo, đặc biệt là nguyên tắc Ho-ren-so (báo cáo – liên lạc – trao đổi). Trong môi trường này, mọi công việc từ hiện trường đến văn phòng đều được theo dõi sát sao, đòi hỏi sự nhất quán giữa thực tế thi công, hồ sơ kỹ thuật và tiến độ đã cam kết.
Một điểm khiến nhiều ứng viên ban đầu cảm thấy áp lực là việc mỗi lỗi sai, dù rất nhỏ, đều phải được phân tích nguyên nhân tận gốc (Root Cause) để đảm bảo không lặp lại trong các giai đoạn tiếp theo. Quy trình này có thể mất thời gian và đòi hỏi sự kiên nhẫn, nhưng đó cũng chính là cách các công ty xây dựng Nhật kiểm soát rủi ro và duy trì chất lượng dự án ở mức cao. Với những người quen làm việc linh hoạt, ít báo cáo, đây có thể là một sự “va chạm” không nhỏ trong giai đoạn đầu.
Tuy nhiên, kinh nghiệm thực tế từ HRnavi cho thấy, yếu tố quyết định khả năng thích nghi không nằm ở việc bạn giỏi chuyên môn đến đâu ngay từ đầu, mà nằm ở thái độ làm việc. Người Nhật sẵn sàng đào tạo một kỹ sư chưa thực sự mạnh về kỹ thuật nếu người đó có tinh thần cầu thị, trung thực và tôn trọng kỷ luật. Việc chủ động báo cáo, thẳng thắn nhìn nhận sai sót và sẵn sàng cải thiện từng chi tiết nhỏ thường được đánh giá cao hơn việc “làm cho xong” nhưng thiếu kiểm soát.
Trên thực tế, nhiều ứng viên sau khoảng 3 - 6 tháng làm việc thường nhận ra rằng áp lực ban đầu giảm đi đáng kể khi họ đã quen với quy trình, cách báo cáo và nhịp làm việc của công ty Nhật. Việc xuống hiện trường nhiều hơn, làm quen với các biểu mẫu, file báo cáo hay quy trình kiểm soát chặt chẽ giúp người lao động hình thành tư duy làm việc có hệ thống, biết cách kiểm soát công việc của chính mình và phối hợp hiệu quả với các bộ phận liên quan. Về lâu dài, đây là những kỹ năng rất khó học được nếu chỉ dựa vào kiến thức sách vở hay kinh nghiệm ngắn hạn.
