Vào ngày 22 và 23 tháng 10 năm 2024, hội nghị SourceCon đã diễn ra tại San Diego, California, theo hình thức kết hợp giữa trực tiếp và trực tuyến. Sự kiện quy tụ nhiều chuyên gia về tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài tham gia, với 20 phiên thảo luận, 15 nhà tài trợ và nhiều hoạt động giao lưu, chia sẻ.
Tuyển dụng thời đại mới: Xây dựng ảnh hưởng trên mạng xã hội
Tuyển dụng thời đại mới: Xây dựng ảnh hưởng trên mạng xã hội
Phiên khai mạc hội nghị mang tên "Ảnh hưởng chính là hình thức tuyển dụng mới" (“Influence is the New Sourcing”), do Tommy Weinert – nhà sáng lập công ty tuyển dụng Mount Indie – trình bày.
Weinert nhấn mạnh rằng tuyển dụng đang không ngừng thay đổi, và AI đang hỗ trợ giảm bớt khối lượng công việc quản lý, giúp nhà tuyển dụng tập trung xây dựng quan hệ và đánh giá ứng viên. Ông cũng đề cập đến việc các nhà tuyển dụng cần thích ứng với AI, xây dựng chiến lược dựa trên dữ liệu và hiểu biết về marketing để thành công.
Bên cạnh đó, Weinert nhắc đến việc ngày càng nhiều người tìm việc bị ảnh hưởng bởi những người có tầm ảnh hưởng trên mạng xã hội. Điều này khiến việc xây dựng niềm tin và ảnh hưởng trở thành yếu tố quan trọng trong tuyển dụng hiện đại.
Chiến lược tuyển dụng giúp tiết kiệm hàng triệu USD
Một trong những buổi thảo luận đáng chú ý tại SourceCon là "Làm sao tuyển dụng giúp chúng tôi tiết kiệm hàng triệu USD" (“How Sourcing Saved Us Millions”), do Marvin Smith, giám đốc cao cấp bộ phận tuyển dụng tại BECU, trình bày.
Smith chia sẻ về chiến lược giúp công ty tiết kiệm hàng triệu USD khi đối mặt với việc tổ chức lại bộ máy nhân sự. Nhóm của ông đã đề ra mục tiêu tiết kiệm 1 triệu USD, đồng thời cải thiện chất lượng tuyển dụng và giảm thời gian tuyển dụng.
Bằng cách sử dụng AI, tự động hóa quy trình, kết hợp với các nhà tuyển dụng ngoài và tận dụng sức mạnh của mạng xã hội, nhóm của Smith đã đạt được kết quả ấn tượng. Chiến dịch "Priority One" được áp dụng nhằm giảm thời gian tuyển dụng xuống còn 18 ngày làm việc từ khi tìm ứng viên đến khi lựa chọn cuối cùng. Kết quả, BECU đã tiết kiệm được đến 12 triệu USD, vượt xa mục tiêu ban đầu.
AI và các công cụ hỗ trợ tuyển dụng hiện đại
Một phiên thảo luận khác tại hội nghị là "AI trong tuyển dụng và những trang web bị lãng quên" (“A Look at Sourcing Using AI Tech and the Forgotten Websites of Yesteryear”), do Greg Hawkes, Phó Chủ tịch kiêm Trưởng nhóm tuyển dụng tại M&T Bank, trình bày.
Hawkes là một diễn giả quen thuộc tại SourceCon, nổi tiếng với việc chia sẻ thông tin về các công cụ AI mới nhất. Trong bài phát biểu lần này, ông giới thiệu một loạt các công cụ AI có thể hỗ trợ tuyển dụng như ChatGPT, GPT-4, Custom GPTs, Gemini, Bing, Bard, Perplexity, Llama, Claude, Midjourney và DALL-E. Đặc biệt, ông nhấn mạnh hai công cụ hữu ích nhất: Notion.so và EQ.app.
- Notion.so: Hỗ trợ tạo nội dung tuyển dụng và tài liệu marketing. Công cụ này giúp dễ dàng thiết kế brochure, tùy chỉnh nội dung, thêm video và các tài liệu trực quan khác để thu hút ứng viên. Đặc biệt, Notion có phiên bản miễn phí, phù hợp với nhiều doanh nghiệp.
- EQ.app: Một công cụ AI mới dành riêng cho nhà tuyển dụng, giúp tìm kiếm nhanh thông tin về các vị trí tuyển dụng và cung cấp hồ sơ ứng viên phù hợp.
Ngoài ra, Hawkes cũng chia sẻ cách tận dụng các nền tảng mạng xã hội chuyên nghiệp như LinkedIn và LISTSERV để thu thập thông tin liên hệ. Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lựa chọn công cụ phù hợp với từng nhu cầu tìm kiếm ứng viên, đồng thời khuyến khích các nhà tuyển dụng chuyển đổi sang các nền tảng AI để tối ưu hóa quá trình tuyển dụng.
Những chia sẻ tại SourceCon cho thấy rằng tư duy tuyển dụng đang thay đổi, và việc kết hợp giữa công nghệ, AI và tầm ảnh hưởng trên mạng xã hội sẽ là xu hướng trong tương lai.
Nguồn: Recruit Works Institute
