Thông tin công ty

HR-GA Manager cho Công ty sản xuất của Nhật mới xây dựng nhà máy mới [6258]

Thái Bình
29-03-2025 (updated)

Thông tin công việc up

Mô tả công việc

- Các vấn đề nhân sự liên quan đến việc thành lập công ty / nhà máy
・Lương bổng
・Thủ tục bảo hiểm xã hội
・Nội quy công ty, nội quy làm việc
・Tạo bảng lương
・Tuyển dụng nhân viên và công nhân địa phương
- Các công việc hành chính nói chung
・ Hỗ trợ hải quan
・ Các thủ tục như đơn xin WP, đơn RC, v.v. cho người nước ngoài Nhật Bản
・ Tìm kiếm nhà thầu tại thời điểm thành lập
・ Mua và quản lý thiết bị
・ Đầu mối liên hệ với từng bộ phận
- Phiên dịch viên tiếng Nhật cho người nước ngoài

Yêu cầu công việc

  • Giới tính: Nam/Nữ
  • Độ tuổi: 30 - 40
  • Trình độ:
  • Ngoại ngữ: Tiếng Nhật (Bản ngữ)
  • Kỹ năng:
  • Từ 7 đến 10 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự và các công việc chung trong ngành sản xuất của Nhật Bản
    Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý
    Trình độ tiếng Nhật N2 trở lên (không yêu cầu bằng cấp)
    Các bạn hiện đang ở Thái Bình hoặc các bạn ở Hải Phòng / Nam Định có thể đi lại bằng ô tô của công ty
  • Năng lực cộng thêm (không bắt buộc):
  • Có kinh nghiệm thành lập công ty / nhà máy
    Có kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản
    Có kinh nghiệm làm việc trong ngành sản xuất dệt may
  • Số năm kinh nghiệm: 3 trở lên
  • Giờ làm việc: 8:00 - 17:00  (Thứ 7 cách tuần)
  • Nơi làm việc: Thái Bình
  • Mức lương:

Phúc lợi

    Lương tháng 13
    Trợ cấp theo qui định của công ty
    Tăng lương hàng năm, thưởng theo năng lực làm việc

Chào đón những ứng viên

Đảm nhiệm vị trí trưởng phòng nhân sự nhiều năm qua, đặc biệt là kinh nghiệm set up nhà máy mới thành lập. Từ đó giúp bạn có cái nhìn sắc sảo về các vấn đề để chủ động đề xuất hướng giải quyết cho công ty. Vậy nên bạn rất tự tin cho vị trí này để bật hết khả năng của của bản thân và xứng đáng nhận được mức lương luôn open.
Rành rõi nghiệp vụ, vững chuyên môn cùng khả năng tiếng Nhật lưu loát. Bạn có hào hứng khi được làm việc tại công ty mới, được tự do set up quy trình mới ngay từ đầu, là người đặt nền móng cho sự phát triển của công ty?
Liệu bạn có biết nắm bắt cơ hội làm việc cho 1 công ty mới thuộc tập đoàn lớn của Nhật có sự tăng trưởng rất tốt, nơi không chỉ cho bạn thể hiện kinh nghiệm và năng lực sẵn có mà còn nhiều hơn thế nữa?

Lý do bạn nên ứng tuyển vào đây?

Với vai trò là người set up, bạn sẽ được hiện thức hóa từ ý tưởng thành hiện thực cho một môi trường chuyên nghiệp mà bạn luôn khao khát để giúp công ty sớm ổn định, phát triển và là nơi làm việc mà mọi công nhân viên đều mong muốn.
Bạn sẽ được trở thành nhân sự đầu tiên trong công ty, chứng tỏ tiếng nói, vị thế của bản thân, đồng thời áp dụng được mọi kinh nghiệm đã có.

Công việc miền Bắc

Vị trí này quản lý nhân sự và hành chính tổng hợp cho một công ty Nhật Bản, yêu cầu tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự và ít nhất 2 năm ở vai trò quản lý. Công việc bao gồm tuyển dụng, lương, hợp đồng, bảo hiểm xã hội, và các nhiệm vụ hành chính như tuân thủ, điều tra nhà cung cấp, hỗ trợ nhân viên Nhật. Ứng viên cần kỹ năng phân tích, tổ chức tốt, thông thạo tiếng Nhật (N2 trở lên) và hiểu văn hóa doanh nghiệp Nhật. Có kinh nghiệm mua hàng logistics là lợi thế. Làm việc tại Thái Bình, lương ổn định, cơ hội thăng tiến.
Vai trò này bao gồm giám sát hoạt động nhân sự và hành chính tổng hợp (HRGA) cho một công ty sản xuất Nhật Bản, tập trung vào cập nhật chính sách, tuyển dụng, lương, bảo hiểm và phát triển nhân viên. Vị trí tại Thái Bình, Việt Nam, yêu cầu ít nhất 5 năm kinh nghiệm HR trong môi trường doanh nghiệp Nhật, bao gồm 2 năm quản lý, thành thạo tiếng Nhật (N2 trở lên) và kỹ năng sử dụng Word, Excel. Trách nhiệm gồm tuân thủ quy định, báo cáo kinh doanh, xem xét hợp đồng, hỗ trợ nhân viên Nhật về giấy phép lao động và thủ tục bảo hiểm.
Vị trí này tìm kiếm ứng viên tốt nghiệp đại học với ít nhất một năm kinh nghiệm chuyên môn, đảm nhận vai trò hành chính trong môi trường đa quốc gia. Nhiệm vụ bao gồm quản lý tài liệu, hỗ trợ tuyển dụng, hỗ trợ hoạt động xuất nhập khẩu và quản lý văn phòng phẩm. Ứng viên cần có kỹ năng giao tiếp tiếng Nhật (mức làm việc) và tiếng Anh (mức cơ bản), cùng khả năng sử dụng ứng dụng máy tính cơ bản. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong HR, hành chính hoặc hỗ trợ tổng vụ, đặc biệt tại công ty sản xuất Nhật Bản hoặc nước ngoài, và quen thuộc với thủ tục hải quan. Vị trí tại Thái Bình, Việt Nam, dành cho ứng viên 24-30 tuổi, là cư dân địa phương hoặc sẵn sàng chuyển đến. Mức lương: USD.
Vị trí này tìm kiếm một chuyên gia người Việt có bằng đại học và ít nhất hai năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự hoặc hành chính. Công việc bao gồm quản lý chấm công, tính lương, kiểm soát tài liệu, xử lý bảo hiểm nhân viên, hỗ trợ tuyển dụng và phối hợp giữa các phòng ban. Yêu cầu kỹ năng số liệu và Excel tốt, cùng trình độ tiếng Nhật (N3 trở lên) và tiếng Anh cơ bản. Cần kinh nghiệm về tính lương và bảo hiểm lao động. Làm việc tại Thái Bình, môi trường ổn định, cơ hội phát triển kỹ năng, lương cạnh tranh (USD).
Vị trí này tìm kiếm một chuyên gia kế toán để quản lý các nhiệm vụ tài chính và hành chính tại một công ty liên kết Nhật Bản ở Thái Bình, Việt Nam. Trách nhiệm bao gồm xử lý lương, quản lý chi phí và các nhiệm vụ nhân sự chung. Ứng viên lý tưởng là công dân Việt Nam từ 23-29 tuổi, có ít nhất một năm kinh nghiệm liên quan, bằng đại học về kế toán hoặc kiểm toán, và trình độ tiếng Nhật N3 trở lên. Yêu cầu kỹ năng phần mềm văn phòng; ưu tiên kinh nghiệm tại công ty sản xuất Nhật hoặc chứng chỉ kế toán bổ sung.

Công việc miền Nam

Vị trí này bao gồm vai trò kép trong lĩnh vực nhân sự và hành chính tổng hợp tại môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động ở TP. Hồ Chí Minh. Nhiệm vụ gồm quản lý tài sản văn phòng, sắp xếp chuyến đi, đảm bảo tuân thủ pháp luật, xử lý lương, và quản lý phúc lợi như bảo hiểm xã hội, khai thuế. Công việc còn bao gồm tuyển dụng, quản lý hợp đồng lao động, và báo cáo hành chính. Yêu cầu: bằng đại học, ít nhất 3 năm kinh nghiệm, thành thạo tiếng Anh hoặc Nhật, kỹ năng MS Office tốt. Lương và phúc lợi cạnh tranh (USD).
Vị trí này bao gồm trách nhiệm về nhân sự và hành chính tổng hợp, tập trung vào quản lý nội bộ nhân sự, hỗ trợ tuyển dụng, đào tạo nhân viên về chính sách phúc lợi, theo dõi chấm công, xử lý bảng lương, và quản lý bảo hiểm xã hội cho nhân viên địa phương và nước ngoài. Công việc còn bao gồm quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, và các nhiệm vụ hành chính như xử lý giấy phép lao động, visa cho nhân viên Nhật Bản. Yêu cầu: ít nhất 2 năm kinh nghiệm, bằng đại học, tiếng Nhật N3 trở lên, kỹ năng máy tính tốt (Word, Excel, PPT). Ưu tiên ứng viên ở Bình Dương. Lương: USD.
Vị trí tuyển dụng quản lý này chịu trách nhiệm giám sát các chức năng Nhân sự và Hành chính tổng hợp (HR GA) cho một cơ sở sản xuất mới, dự kiến hoạt động vào năm tới. Vai trò yêu cầu lãnh đạo chiến lược trong xây dựng cơ cấu tổ chức, quản lý hành chính, đảm bảo tuân thủ quy định lao động, giấy phép làm việc và visa cho nhân viên nước ngoài. Ứng viên lý tưởng có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, đặc biệt trong thiết lập nhà máy cho doanh nghiệp Nhật, cùng kỹ năng giải quyết vấn đề và giao tiếp tiếng Nhật (tương đương N3 trở lên). Mức lương: USD.
Vai trò quản lý này tập trung vào giám sát nhân sự và hành chính trong một công ty sản xuất lâu đời. Nhiệm vụ bao gồm tổ chức hoạt động HR-GA, hỗ trợ phát triển cơ cấu tổ chức, đề xuất và thực hiện chính sách nơi làm việc, tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới, phối hợp các nhiệm vụ liên quan đến IT. Yêu cầu ứng viên có ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý HR-GA tại công ty sản xuất Nhật Bản, thông thạo tiếng Nhật và Anh, kỹ năng máy tính tốt. Cần bằng đại học, ưu tiên ứng viên Việt Nam ở nước ngoài, tuổi 35-45. Vị trí tại Đồng Nai, có xe đưa đón, lương từ 3,000-4,000 USD.
Vị trí quản lý này tập trung giám sát nhân sự và công việc hành chính trong môi trường chuyên nghiệp, yêu cầu ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong vai trò hành chính và nhân sự, ưu tiên ứng viên từng làm tại công ty Nhật Bản. Công việc bao gồm quản lý thư từ, hỗ trợ dịch thuật cho đối tác Nhật, và tham gia thiết lập cơ sở mới. Ứng viên cần có kỹ năng giao tiếp tiếng Nhật tốt, tiếng Anh cơ bản, cùng kinh nghiệm thiết lập công ty và quản lý nhân sự. Vị trí tại Bà Rịa - Vũng Tàu, với mức lương cạnh tranh bằng USD.

Công việc miền Trung

Vị trí này liên quan đến hỗ trợ và triển khai các dự án nhân sự và hành chính trong tổ chức. Yêu cầu có bằng đại học các ngành như Quản trị Nhân sự hoặc Quản trị Kinh doanh, tối thiểu 2 năm kinh nghiệm nhân sự, và thành thạo công cụ văn phòng. Ứng viên cần có kỹ năng ngôn ngữ tiếng Nhật hoặc tiếng Anh ở mức làm việc trở lên. Làm việc toàn thời gian tại Đà Nẵng, từ thứ Hai đến thứ Sáu, thỉnh thoảng thứ Bảy, thử việc 60 ngày. Môi trường chuyên nghiệp, phúc lợi ổn định, lương hấp dẫn (USD).
Vị trí này yêu cầu quản lý hoạt động hành chính tổng thể, tập trung vào nhân sự, bao gồm xử lý bảng lương, bảo hiểm xã hội và thủ tục thuế thu nhập cá nhân. Ứng viên lý tưởng là nữ, người Việt, từ 30–40 tuổi, có bằng đại học và ít nhất 5 năm kinh nghiệm liên quan. Yêu cầu thành thạo tiếng Nhật (tối thiểu N2 hoặc tương đương) và chuyên môn về nhân sự, hành chính. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại công ty Nhật hoặc môi trường sản xuất. Làm việc tại Đà Nẵng, mức lương từ 1,500–2,000 USD/tháng.
Vị trí này cần một quản lý văn phòng chú trọng chi tiết, có ít nhất bốn năm kinh nghiệm trong các vai trò hành chính tại các công ty Nhật Bản. Công việc bao gồm giám sát nhân sự, kế toán, và hoạt động xuất nhập khẩu, đảm bảo tuân thủ chính sách và quy định của công ty, báo cáo trực tiếp cho ban lãnh đạo cấp cao. Ứng viên phải có kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, giải quyết vấn đề, giao tiếp tốt, cùng trình độ tiếng Nhật N2 trở lên. Yêu cầu bằng đại học và kinh nghiệm thiết lập văn phòng. Mức lương tính bằng USD.
Vị trí quản lý nhân sự cấp cao tại Khánh Hòa, Việt Nam, chịu trách nhiệm quản lý các hoạt động nhân sự chính như tuyển dụng, quan hệ nhân viên, lương và tuân thủ, đảm bảo phù hợp với mục tiêu tổ chức và hợp tác với quản lý người Nhật. Ứng viên cần có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự, bằng đại học về Nhân sự hoặc Quản trị, tiếng Anh tốt ở mức kinh doanh. Yêu cầu thành thạo Excel, cư trú tại Nha Trang; ưu tiên kinh nghiệm HR ngành khách sạn và hiểu biết văn hóa kinh doanh Nhật.
back to top