Công ty chuyên điều hành khách sạn. Cung cấp chỗ nghỉ tại khách sạn và các dịch vụ liên quan.
Thành lập: 2013
Quy mô: 100 Nhân viên
Thông tin công ty
HR Manager cho khách sạn của Nhật [7914]
Khánh Hòa
18-03-2025 (updated)
Thông tin công việc 
Mô tả công việc
- Quản lý các hoạt động nhân sự, bao gồm tuyển dụng, quan hệ nhân viên, tính lương và đảm bảo tuân thủ quy định- Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo hoạt động nhân sự diễn ra suôn sẻ
- Hỗ trợ xây dựng các chính sách và thực tiễn nhằm duy trì môi trường làm việc hiệu quả
- Làm việc chặt chẽ với đội ngũ quản lý người Nhật để đồng bộ hóa các hoạt động nhân sự theo mục tiêu của khách sạn
Yêu cầu công việc
- Giới tính: Nam/Nữ
- Độ tuổi: Dưới 40
- Trình độ: Đại học trở lên
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh (Thương mại)
- Kỹ năng:
- Năng lực cộng thêm (không bắt buộc):
- Số năm kinh nghiệm: 5 trở lên
- Giờ làm việc: T2-T6
- Nơi làm việc: Khánh Hòa
- Mức lương:
- Ngày bắt đầu: 2024-11-05
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm thực tế ở vị trí tương đương
- Tiếng Anh bắt buộc
- Sử dụng máy tính thành thạo, đặc biệt là Excel (quản lý lương dựa trên Excel)
- Cư trú tại Nha Trang
- Tiếng Anh bắt buộc
- Sử dụng máy tính thành thạo, đặc biệt là Excel (quản lý lương dựa trên Excel)
- Cư trú tại Nha Trang
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự khách sạn
- Sẵn sàng hợp tác với đội ngũ quản lý người Nhật và linh hoạt theo các chuẩn mực vận hành của Nhật Bản
- Sẵn sàng hợp tác với đội ngũ quản lý người Nhật và linh hoạt theo các chuẩn mực vận hành của Nhật Bản
Phúc lợi
-
- Lương tháng 13.
- Chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp đầy đủ.
- Nghỉ phép hàng năm theo luật định và chính sách công ty.
Chào đón những ứng viên
- Chuyên nghiệp và tận tâm, giữ vững tính chuyên nghiệp trong mọi tình huống.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự khách sạn hoặc ngành dịch vụ, hiểu biết về quy trình và tiêu chuẩn khách sạn.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, thông thạo tiếng Anh và hiểu văn hóa Nhật Bản để phối hợp hiệu quả với quản lý người Nhật.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự khách sạn hoặc ngành dịch vụ, hiểu biết về quy trình và tiêu chuẩn khách sạn.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, thông thạo tiếng Anh và hiểu văn hóa Nhật Bản để phối hợp hiệu quả với quản lý người Nhật.
Lý do bạn nên ứng tuyển vào đây?
- Môi trường làm việc quốc tế, cơ hội học hỏi từ đội ngũ quản lý người Nhật.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp với chính sách đào tạo và phát triển năng lực.
- Đóng góp vào sự phát triển bền vững của khách sạn, tạo cảm giác tự hào trong công việc.
- Vị trí thuận lợi tại Nha Trang, thành phố du lịch với chất lượng sống tốt.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp với chính sách đào tạo và phát triển năng lực.
- Đóng góp vào sự phát triển bền vững của khách sạn, tạo cảm giác tự hào trong công việc.
- Vị trí thuận lợi tại Nha Trang, thành phố du lịch với chất lượng sống tốt.
Công việc miền Nam
Vị trí này bao gồm vai trò kép trong lĩnh vực nhân sự và hành chính tổng hợp tại môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động ở TP. Hồ Chí Minh. Nhiệm vụ gồm quản lý tài sản văn phòng, sắp xếp chuyến đi, đảm bảo tuân thủ pháp luật, xử lý lương, và quản lý phúc lợi như bảo hiểm xã hội, khai thuế. Công việc còn bao gồm tuyển dụng, quản lý hợp đồng lao động, và báo cáo hành chính. Yêu cầu: bằng đại học, ít nhất 3 năm kinh nghiệm, thành thạo tiếng Anh hoặc Nhật, kỹ năng MS Office tốt. Lương và phúc lợi cạnh tranh (USD).
Vị trí này yêu cầu quản lý tất cả các hoạt động nhân sự và hành chính trong môi trường năng động và hợp tác. Cần tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở cấp quản lý, cùng kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch và tổ chức mạnh mẽ. Ứng viên phải thông thạo tiếng Nhật hoặc tiếng Anh ở mức độ kinh doanh và hiểu biết sâu về luật lao động Việt Nam. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty sản xuất Nhật Bản. Mức lương từ 1,500–2,500 USD/tháng.
Vị trí quản lý này tập trung giám sát toàn bộ hoạt động nhân sự và hành chính trong môi trường doanh nghiệp năng động. Yêu cầu tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, bao gồm ít nhất 3 năm ở vai trò quản lý, cùng kiến thức chuyên sâu về luật lao động Việt Nam. Ứng viên cần có kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, phân tích tốt và thông thạo tiếng Nhật hoặc tiếng Anh ở mức độ kinh doanh. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhân sự trong lĩnh vực sản xuất Nhật Bản. Làm việc tại TP.HCM, vị trí này cung cấp mức lương cạnh tranh, phát triển chuyên môn và cơ hội lãnh đạo đội ngũ, thúc đẩy các sáng kiến nhân sự chiến lược trong một tổ chức uy tín và bền vững.
Vai trò này bao gồm quản lý toàn bộ các khía cạnh của nhân sự, như vận hành, tuyển dụng và quan hệ nhân viên, đồng thời đảm bảo chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh. Yêu cầu ứng viên có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở cấp cao, hiểu biết sâu về luật lao động Việt Nam, kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề xuất sắc. Vị trí đòi hỏi chuyên môn về quản lý lương thưởng, tuyển dụng, gắn kết nhân viên và phát triển chương trình đào tạo. Làm việc toàn thời gian tại TP.HCM với môi trường chuyên nghiệp quốc tế. Lương tính bằng USD.
Công việc miền Bắc
Vị trí này là vai trò quản lý trong bộ phận Nhân sự và Hành chính tổng hợp (HR-GA) tại văn phòng Việt Nam của một công ty Nhật Bản. Công việc bao gồm quản lý hoạt động hậu cần, nhân sự, hành chính, kế toán, mua sắm, tuân thủ, cấu trúc tổ chức, hệ thống đánh giá nhân viên và tối ưu hóa chi phí. Yêu cầu ít nhất 5 năm kinh nghiệm (3 năm quản lý hậu cần, ưu tiên công ty Nhật), hiểu biết luật lao động, thuế, hải quan, phân tích tài chính, Excel, tiếng Nhật cơ bản. Làm việc tại Vĩnh Phúc, lương cạnh tranh, tiêu chuẩn quốc tế.
Cơ hội tuyển dụng này là vị trí quản lý nhân sự và hành chính tổng hợp tại một công ty sản xuất Việt Nam có liên kết với Nhật Bản. Yêu cầu kinh nghiệm 7-10 năm trong lĩnh vực nhân sự và hành chính, bao gồm ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý, ưu tiên trong môi trường doanh nghiệp Nhật. Công việc bao gồm quản lý nhân sự, tuân thủ luật lao động, quản lý lương và hành chính như cơ sở vật chất, phúc lợi nhân viên. Ứng viên cần thông thạo tiếng Nhật (N1~N2), tiếng Anh và kỹ năng IT cơ bản. Địa điểm làm việc tại Vĩnh Phúc, lương cạnh tranh kèm phụ cấp đi lại và ăn trưa.
Cơ hội tuyển dụng này tìm kiếm một chuyên gia có kinh nghiệm cho vị trí quản lý nhân sự và hành chính, yêu cầu ứng viên có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tương tự. Vai trò bao gồm phát triển và duy trì hệ thống HR và hành chính, giám sát tuyển dụng và đào tạo, quản lý hợp đồng lao động, lương, phúc lợi, và đảm bảo tuân thủ luật lao động. Yêu cầu thành thạo tiếng Nhật (cấp độ kinh doanh trở lên), hiểu biết sâu về luật lao động Việt Nam, và kinh nghiệm trong môi trường công ty Nhật. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý hoặc từng làm việc tại Nhật. Vị trí tại Hải Dương, lương cạnh tranh (USD), hưởng đầy đủ quyền lợi theo luật lao động, và cơ hội dẫn dắt đội nhóm trong một công ty năng động, ổn định.
Vị trí này tìm kiếm một chuyên gia nhân sự có kỹ năng để dẫn dắt và giám sát các chức năng nhân sự ở cấp trưởng nhóm hoặc quản lý trong môi trường làm việc quốc tế. Đặt tại Bắc Ninh, yêu cầu tối thiểu ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự hoặc tổng vụ, ưu tiên làm việc tại các công ty Nhật Bản, đặc biệt là trong ngành sản xuất. Ứng viên cần có kỹ năng tiếng Nhật (N1-N2), kinh nghiệm lãnh đạo, khả năng giao tiếp và xử lý đa nhiệm. Lương được trả bằng USD.
Vị trí quản lý trong lĩnh vực nhân sự và hành chính tại Hải Dương, yêu cầu ứng viên có trình độ đại học, trên 5 năm kinh nghiệm trong vai trò hành chính tại các công ty sản xuất. Cần kỹ năng lãnh đạo, tiếng Nhật N2 trở lên, tiếng Anh giao tiếp. Nhiệm vụ chính: quản lý hợp đồng, tài liệu nhân sự, làm việc với cơ quan nhà nước, hỗ trợ nhân viên nước ngoài, xử lý các công việc quản trị doanh nghiệp. Lương thưởng hấp dẫn, bao gồm thưởng tháng 13, bảo hiểm theo quy định, xe đưa đón. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại công ty Nhật Bản.
