Thông tin công ty

Công ty được xây dựng theo mô hình doanh nghiệp của Nhật Bản, có hoạt động kinh doanh chính là Sản xuất thiết bị dây dẫn điện các loại (Sản phẩm đầu ra: Dây cáp harness); Sản xuất dây, cáp điện và điện tử khác. Đối tượng khách hàng chính mà công ty hướng tới là các doanh nghiệp có vốn đầu tư của Nhật Bản, các doanh nghiệp đang hoạt động kinh doanh tại Việt Nam, cũng như các doanh nghiệp đang hoạt động kinh doanh tại Nhật Bản.

Thành lập: 2023

Quy mô: 100 Nhân viên

HRGA Manager cho công ty sản xuất của Nhật mới thành lập tại Việt Nam [7305]

Hưng Yên
28-03-2025 (updated)

Thông tin công việc up

Mô tả công việc

- Thực hiện các thủ tục hành chính và pháp lý liên quan đến việc thành lập nhà máy mới.
- Tham khảo ý kiến quản lý cấp cao, xây dựng và quản lý ngân sách, chi phí cho Vụ Tổng hợp.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân viên nhà máy. Điều này bao gồm tạo quảng cáo việc làm, lên lịch phỏng vấn và chọn ứng viên.
- Thiết kế và thực hiện các chương trình đào tạo và định hướng nhân viên mới.
- Đảm bảo rằng công ty tuân thủ luật pháp và các quy định, và tuân thủ chúng.
- Xây dựng các biện pháp đối với các vấn đề liên quan đến lao động (đình công của người lao động, tranh chấp lao động, v.v.) và ứng phó phù hợp.
- Quản lý đánh giá hiệu suất của nhân viên và cơ cấu bồi thường.
- Xây dựng và thực hiện các chính sách và quy trình quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
- Xây dựng và thực hiện các kế hoạch quản lý khẩn cấp và khủng hoảng.
- Làm việc với các bên liên quan bên trong và bên ngoài để xây dựng và duy trì các mối quan hệ nhằm giải quyết vấn đề và đạt được mục tiêu.
- Chuẩn bị báo cáo hàng tháng về hoạt động và hiệu suất của nhà máy và nộp cho quản lý cấp cao.
- Xây dựng và thực hiện các chương trình liên quan đến phúc lợi nhân viên và cải thiện động lực.
- Đàm phán với các cơ quan chính phủ. Nó cũng thiết lập và duy trì mối quan hệ với chính quyền địa phương và cộng đồng.
- Các công việc chung khác được hướng dẫn
- Quản lý việc nộp thuế và hoàn thuế của công ty.
- Chuẩn bị tờ khai thuế GTGT và FCT đúng hạn.

Yêu cầu công việc

  • Giới tính: Nữ
  • Độ tuổi: 33 - 45
  • Trình độ: Đại học trở lên
  • Ngoại ngữ: Tiếng Nhật (N2 hoặc tương đương) và Tiếng Anh (Giao tiếp)
  • Kỹ năng:
  • - Tốt nghiệp đại học trở lên
    - Thông thạo giao tiếp tiếng Nhật. (Cả bằng miệng và bằng văn bản)
    - Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong công việc liên quan đến các vấn đề chung và nguồn nhân lực, và ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý. Tìm kiếm những người có kinh nghiệm trong các công ty sản xuất Nhật Bản
    - Có kiến thức về pháp luật và các quy định của Việt Nam, pháp luật và các quy định về lao động, và khả năng áp dụng chúng.
    - Có kiến thức về thuế Việt Nam (hoàn thuế, kê khai thuế, DNCP, phi EPE, VAT, FCT, v.v.).
    - Quen thuộc với kế hoạch tuyển dụng nhân viên nhà máy và thực hiện, giáo dục và đào tạo nhân viên mới, v.v.
    - Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng cộng tác hiệu quả với các phòng ban và tổ chức khác nhau.
    - Kỹ năng giải quyết vấn đề mạnh mẽ và khả năng ứng phó với giải quyết xung đột và quản lý khủng hoảng.
    - Những người có kỹ năng giao tiếp cao
    - Kỹ năng máy tính cơ bản (Word, Excel, Power Point)
  • Năng lực cộng thêm (không bắt buộc):
  • - Có kinh nghiệm thành lập nhà máy mới (kinh nghiệm tại một công ty sản xuất Nhật Bản được hoan nghênh hơn)
    - Sống ở tỉnh Hưng Yên hoặc sẽ trở về tỉnh Hưng Yên, đều được hoan nghênh thay đổi công việc lần này!
    - Đã làm việc cho công ty Nhật Bản trong một thời gian dài và đã làm việc với người Nhật Bản
    - Đã học tập hoặc làm việc tại Nhật Bản và có mối liên hệ sâu sắc với Nhật Bản (những người hiểu phong cách làm việc và cách suy nghĩ của Nhật Bản)
    - Không chỉ tiếng Nhật, mà có thể đọc và viết tiếng Anh qua e-mail thậm chí còn tốt hơn.
  • Số năm kinh nghiệm: 5 trở lên
  • Giờ làm việc: 08:00 - 17:00
  • Nơi làm việc: Hưng Yên
  • Mức lương:

Phúc lợi

    - Tăng lương: 1 lần/năm

Chào đón những ứng viên

- Đối với những bạn đang tìm kiếm những thách thức mới, cơ hội đang chờ đợi tại nhà máy mới tại Việt Nam.
- Bề dày kinh nghiệm HRGA Manager tại công ty sản xuất, tiếng Nhật khá, mong muốn tìm kiếm môi trường mới, thỏa sức phát huy năng lực.
- Nhiều kinh nghiệm hành chính nhân sự, tiếng Nhật tốt muốn làm việc cho công ty trên đà phát triển.
- Có kinh nghiệm set up hệ thống HR tại công ty mới, đặc biệt tại công ty đang trên đà phát triển nhanh, bạn muốn đầu quân vào công ty có quy mô lớn, lâu đời, định hướng phát triển rõ ràng, cơ hội gắn bó và phát triển sự nghiệp ổn định.

Lý do bạn nên ứng tuyển vào đây?

- Công ty tận dụng các mối quan hệ chặt chẽđã xây dựng hơn 50 năm với các nhà sản xuất dây, đầu nối và vật liệu để sản xuất và bán dây nịt và cáp đồng trục mỏng kết nối các thành phần khác nhau. Công ty có một nhà máy ở Nhật Bản và sáu nhà máy ở nước ngoài, sử dụng tổng cộng 3.500 nhân viên. Khách hàng chính là các công ty lớn của Nhật Bản như Sony, Fujitsu, Canon và Ricoh.
- Môi trường năng động, multinational, chào đón các ý tưởng, các đề xuất mới để góp phần phát triển, đưa công ty ngày càng đi lên.

Công việc miền Bắc

Vị trí này tập trung vào việc hỗ trợ các chức năng hành chính tổng quát và nhân sự trong tổ chức, phù hợp với kế hoạch của công ty về hoạt động kinh doanh mới trong lĩnh vực sản xuất linh kiện ô tô. Vai trò này yêu cầu ứng viên thiết lập các hệ thống nội bộ, tạo và quản lý tài liệu của công ty, thực hiện các nhiệm vụ hành chính theo chỉ đạo, cùng với sự tham gia vào các hoạt động liên quan đến nhân sự. Ứng viên lý tưởng nên có kỹ năng hoặc kinh nghiệm liên quan đến hành chính tổng quát và nhân sự, với khả năng sử dụng tiếng Nhật ở mức giao tiếp hoặc cao hơn. Các tiêu chí ưu tiên bao gồm sự quen thuộc với ngành sản xuất. Vị trí này dành cho công dân Việt Nam trong độ tuổi từ 22-27, với cơ hội phát triển nghề nghiệp, nâng cao ngoại ngữ và trải nghiệm văn hóa doanh nghiệp hợp tác. Quyền lợi bao gồm các chương trình phúc lợi ổn định, đào tạo, cơ hội làm việc ở nước ngoài và các khoản phụ cấp bổ sung.
Vị trí này tìm kiếm chuyên gia HRGA với ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính và nhân sự, ưu tiên hiểu biết về luật lao động Việt Nam. Ứng viên là người Việt Nam ở nước ngoài, từ 24–35 tuổi, có bằng đại học, đặc biệt trong Nhân sự hoặc Hành chính. Yêu cầu tiếng Nhật trình độ N2 trở lên, cùng kỹ năng dịch thuật và hỗ trợ hành chính cho chuyên gia Nhật. Làm việc tại Hà Nội, lương $500–$1000, thưởng hàng năm, bảo hiểm đầy đủ, và phúc lợi như trợ cấp ngôn ngữ, ăn uống. Môi trường làm việc đa quốc gia, ổn định, phát triển sự nghiệp.
Vị trí tuyển dụng này tìm kiếm Quản lý Nhân sự và Hành chính (HRGA) để giám sát các chức năng hành chính và nhân sự cho một công ty mới thành lập tại Hà Nội. Ứng viên lý tưởng là nữ, tốt nghiệp đại học, 28–35 tuổi, có ít nhất 3 năm kinh nghiệm liên quan, đặc biệt tại các công ty Nhật Bản. Yêu cầu tiếng Nhật N2 trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thiết lập văn phòng, làm việc/học tập tại Nhật hoặc quản lý HRGA cho startup. Lương cạnh tranh, phúc lợi theo quy định, giờ làm việc tiêu chuẩn, không tăng ca.
Vị trí này yêu cầu làm nhân viên Nhân sự và Hành chính tổng hợp (HRGA) với ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vai trò tương tự. Ứng viên sẽ phụ trách các công việc hành chính như quản lý tài liệu, phối hợp dịch vụ nhân viên, tổ chức sự kiện, xử lý thủ tục cho lao động nước ngoài và đảm bảo an toàn nơi làm việc. Nhiệm vụ nhân sự bao gồm tuyển dụng, đào tạo, lương, đánh giá hiệu suất và quản lý phúc lợi. Yêu cầu thông thạo tiếng Anh hoặc Nhật, kỹ năng tổ chức và giao tiếp tốt. Làm việc tại Hưng Yên, dành cho nữ Việt Nam ở nước ngoài, 27–35 tuổi, có bằng cao đẳng. Cung cấp giờ làm việc cố định, bảo hiểm đầy đủ và xe đưa đón. Lương: USD.
Vị trí này tìm kiếm một Quản lý Nhân sự và Tổng vụ giàu kinh nghiệm cho vai trò hành chính tại một công ty mới thành lập. Nhiệm vụ chính gồm quản lý hoạt động nội bộ, tuyển dụng và đào tạo nhân viên, xử lý lương và bảo hiểm, hỗ trợ phiên dịch và trợ lý cho lãnh đạo người Nhật. Ứng viên lý tưởng là nữ, quốc tịch Việt Nam ở nước ngoài, tuổi 30–38, có bằng đại học và ít nhất 5 năm kinh nghiệm về nhân sự và hành chính, ưu tiên môi trường sản xuất Nhật Bản. Yêu cầu tiếng Nhật N2 và hiểu văn hóa doanh nghiệp Nhật. Lương cạnh tranh tại Hưng Yên.

Công việc miền Nam

Vị trí này bao gồm vai trò kép trong lĩnh vực nhân sự và hành chính tổng hợp tại môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động ở TP. Hồ Chí Minh. Nhiệm vụ gồm quản lý tài sản văn phòng, sắp xếp chuyến đi, đảm bảo tuân thủ pháp luật, xử lý lương, và quản lý phúc lợi như bảo hiểm xã hội, khai thuế. Công việc còn bao gồm tuyển dụng, quản lý hợp đồng lao động, và báo cáo hành chính. Yêu cầu: bằng đại học, ít nhất 3 năm kinh nghiệm, thành thạo tiếng Anh hoặc Nhật, kỹ năng MS Office tốt. Lương và phúc lợi cạnh tranh (USD).
Vị trí tuyển dụng này tập trung vào vai trò Quản lý Văn phòng trong bộ phận HRGA/QC của một công ty có vốn đầu tư nước ngoài tại Thành phố Hồ Chí Minh. Vai trò này bao gồm các trách nhiệm quản lý văn phòng toàn diện, như giám sát hệ thống công ty, dữ liệu tồn kho, nhân viên bán thời gian, tiêu chuẩn vệ sinh, tài liệu an toàn thực phẩm và điều phối logistics. Ứng viên cần có tối thiểu hai năm kinh nghiệm trong quản lý chung hoặc quản lý chất lượng, bằng cao đẳng (ưu tiên ngành liên quan đến thực phẩm) và trình độ tiếng Nhật N3 trở lên. Các kỹ năng ưu tiên bao gồm kiến thức về an toàn thực phẩm, đặc biệt liên quan đến gạo và sản phẩm thực phẩm, cùng kinh nghiệm làm thực tập sinh, kỹ sư hoặc du học sinh tại Nhật Bản. Vị trí này mang lại môi trường làm việc ổn định, cơ hội nâng cao kỹ năng và các lợi ích đa dạng như thưởng lương, chương trình đào tạo và triển vọng phát triển sự nghiệp. Ứng viên cần thể hiện khả năng giải quyết vấn đề chủ động, tinh thần trách nhiệm và kỹ năng giao tiếp tốt. Việc tuyển dụng nhằm thay thế nhân sự hiện tại.

Office Manager cho công ty mới thành lập [3399]

Hồ Chí Minh
04-04-2025 (updated)
Hot
Xem thêm
Cơ hội tuyển dụng này tìm kiếm một chuyên gia HRGA có kinh nghiệm để đảm nhận vai trò quản lý trong bộ phận hành chính của tổ chức tại TP. Hồ Chí Minh. Ứng viên lý tưởng cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm liên quan, bằng đại học về nhân sự hoặc hành chính, kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt, và biết tiếng Nhật cơ bản là lợi thế. Công việc bao gồm hỗ trợ quản lý người Nhật với các nhiệm vụ như chuẩn bị visa, sắp xếp công việc, quản lý hành chính, thiết lập hệ thống nhân sự, tuyển dụng, báo cáo thu chi, và làm việc với công ty kế toán. Mức lương tính bằng USD.
Vị trí này tìm kiếm một chuyên gia Nhân sự và Hành chính tổng hợp (HRGA) có kinh nghiệm để giám sát và quản lý hoạt động HRGA, đảm bảo tuân thủ luật lao động và xử lý các công việc hành chính như giấy phép và thủ tục chính phủ. Yêu cầu có bằng đại học, tối thiểu 3 năm kinh nghiệm liên quan, kỹ năng tiếng Nhật tốt (N3 trở lên) và thành thạo quản lý nhân sự trong môi trường doanh nghiệp Nhật Bản. Ưu tiên ứng viên có kỹ năng giao tiếp tiếng Anh, cư trú tại Bình Dương. Lương cạnh tranh, cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc hỗ trợ.
Vị trí này chịu trách nhiệm giám sát và quản lý mọi khía cạnh của phòng Nhân sự và Tổng vụ (HRGA), bao gồm công việc hành chính, đào tạo nhân viên, tuyển dụng, hợp đồng lao động, tuân thủ luật lao động và tài liệu pháp lý như visa và giấy phép lao động. Ứng viên cần có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý liên quan, bằng đại học trong lĩnh vực liên quan, và thông thạo tiếng Nhật (N1) cùng tiếng Anh (mức độ làm việc). Vị trí tại TP. Hồ Chí Minh, môi trường chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến, phúc lợi cạnh tranh, thưởng theo hiệu suất và văn hóa doanh nghiệp Nhật. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại công ty Nhật.

Công việc miền Trung

Vị trí quản lý nhân sự cấp cao tại Khánh Hòa, Việt Nam, chịu trách nhiệm quản lý các hoạt động nhân sự chính như tuyển dụng, quan hệ nhân viên, lương và tuân thủ, đảm bảo phù hợp với mục tiêu tổ chức và hợp tác với quản lý người Nhật. Ứng viên cần có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự, bằng đại học về Nhân sự hoặc Quản trị, tiếng Anh tốt ở mức kinh doanh. Yêu cầu thành thạo Excel, cư trú tại Nha Trang; ưu tiên kinh nghiệm HR ngành khách sạn và hiểu biết văn hóa kinh doanh Nhật.
Vị trí này yêu cầu quản lý hoạt động hành chính tổng thể, tập trung vào nhân sự, bao gồm xử lý bảng lương, bảo hiểm xã hội và thủ tục thuế thu nhập cá nhân. Ứng viên lý tưởng là nữ, người Việt, từ 30–40 tuổi, có bằng đại học và ít nhất 5 năm kinh nghiệm liên quan. Yêu cầu thành thạo tiếng Nhật (tối thiểu N2 hoặc tương đương) và chuyên môn về nhân sự, hành chính. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại công ty Nhật hoặc môi trường sản xuất. Làm việc tại Đà Nẵng, mức lương từ 1,500–2,000 USD/tháng.
Vị trí này tập trung tuyển dụng chuyên gia nhân sự với chuyên môn về quản lý và hành chính nhân sự. Vai trò bao gồm quản lý hệ thống lương thưởng dài hạn cạnh tranh, phát triển và điều hành chính sách nhân sự để đảm bảo hiệu quả, đồng thời thúc đẩy phát triển nhân viên nhằm tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Ứng viên cần có bằng đại học, tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự, thông thạo giao tiếp tiếng Nhật, và kỹ năng xuất sắc về luật lao động, đào tạo, quản lý, giao tiếp, đàm phán, hợp tác nhóm. Vị trí tại Đà Nẵng, môi trường chuyên nghiệp, phúc lợi hấp dẫn, dành cho ứng viên Việt Nam từ 30-35 tuổi.
Vị trí này liên quan đến hỗ trợ và triển khai các dự án nhân sự và hành chính trong tổ chức. Yêu cầu có bằng đại học các ngành như Quản trị Nhân sự hoặc Quản trị Kinh doanh, tối thiểu 2 năm kinh nghiệm nhân sự, và thành thạo công cụ văn phòng. Ứng viên cần có kỹ năng ngôn ngữ tiếng Nhật hoặc tiếng Anh ở mức làm việc trở lên. Làm việc toàn thời gian tại Đà Nẵng, từ thứ Hai đến thứ Sáu, thỉnh thoảng thứ Bảy, thử việc 60 ngày. Môi trường chuyên nghiệp, phúc lợi ổn định, lương hấp dẫn (USD).
back to top