Thông tin công ty

Công ty được thành lập vào năm 2007, vốn điều lệ là 13 tỉ yên, công ty cung cấp các công nghệ tiên tiến, trình độ học thuật từng đoạt giải thưởng của mình. Để phù hợp với nhu cầu của khách hàng trong lĩnh vực xử lý hình ảnh, nhận dạng hình ảnh bằng trí tuệ nhân tạo,

Thành lập: 2007

Quy mô: 20 Nhân viên

Accountant cum Admin Staff cho Công ty công nghệ thông tin của Nhật [6660]

Hồ Chí Minh
15-05-2025 (updated)

Thông tin công việc up

Mô tả công việc

Kế toán:
- Quản lý sổ sách
- Chuẩn bị các báo cáo nội bộ theo yêu cầu của công ty
- Kiểm tra và làm thanh toán cho nhân viên, nhà cung cấp
- Xử lý các công việc giấy tờ cần thiết liên quan đến việc đăng ký mã số thuế TNCN cho người lao động và thông tin của người phụ thuộc
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên
Admin:
- Quản lý các thiết bị và tài sản của công ty
- Theo dõi lượng hàng ra vào, chịu trách nhiệm về số lượng thiết bị văn phòng phẩm
- Hỗ trợ các công việc khác trong bộ phận khi có yêu cầu
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

Yêu cầu công việc

  • Giới tính: Nam/Nữ
  • Độ tuổi: 24 - 30
  • Trình độ:
  • Ngoại ngữ: Tiếng Nhật (N3 hoặc tương đương)
  • Kỹ năng:
  • - 2 – 3 năm kinh nghiệm làm kế toán cho công ty Nhật.
    - Biết Nhật từ N3 trở lên, ưu tiên nếu biết thêm tiếng anh
  • Số năm kinh nghiệm: 2 trở lên
  • Giờ làm việc: 08:00 - 17:00
  • Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
  • Mức lương:

Phúc lợi

    Lương thưởng tháng 13.
    Bảo hiểm y tế PVI, bảo hiểm nhân thọ AIA
    Phụ cấp tiền nhà, tiền xăng, tiền ăn trưa, trợ cấp tiếng Nhật, tiền gửi xe.
    Du lịch công ty, quà sinh nhật, quà tết, bánh trung thu, tiệc tất niên…
    Thời gian làm việc linh hoạt: offline & online.

Chào đón những ứng viên

- Bạn đã có kinh nghiệm ở lĩnh vực kế toán - hành chính, khả năng tiếng Nhật tốt và đang tìm kiếm môi trường chuyên nghiệp chuẩn mực để có thể phát huy tối đa năng lực bản thân với mức đãi ngộ cao, ổn định
- Làm kế toán tổng vụ đã nhiều năm, bạn nhàm chán với môi trường làm việc hiện tại, mong muốn có hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn và khẳng định bản thân ở nơi có nhiều đất dụng võ với mức lương xứng đáng để bạn yên tâm cống hiến.
- Có nhiều năm kinh nghiệm làm việc ở công ty kế toán dịch vụ, bạn muốn chuyển sang công ty nội bộ với vị trí kế toán - hành chính trong công ty IT hàng đầu của Nhật.

Lý do bạn nên ứng tuyển vào đây?

- Công ty trung tâm thành phố với môi trường làm việc hiện đại, tiện nghi.
- Là một trong những công ty hàng đầu của Nhật Bản với phong cách làm việc chuyên nghiệp tạo sự thoải mái cho nhân viên phát huy năng lực.
- Chế độ lương thưởng, phúc lợi cực kì hấp dẫn mà không phải công ty nào cũng có.

Công việc miền Bắc

Vị trí tuyển dụng bao gồm xác định, thu hút và đảm bảo nhân tài phù hợp với nhu cầu tổ chức. Nhiệm vụ gồm tìm nguồn ứng viên qua nhiều kênh, đánh giá năng lực, phỏng vấn và phối hợp với quản lý tuyển dụng để đảm bảo phù hợp với mục tiêu công ty. Vai trò này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp, tổ chức tốt và hiểu biết sâu về chiến lược tuyển dụng cùng xu hướng thị trường. Thành công phụ thuộc vào khả năng xây dựng quan hệ, duy trì nguồn ứng viên chất lượng và đóng góp vào chiến lược thu hút nhân tài.
Vị trí tuyển dụng bao gồm xác định, thu hút và tuyển chọn ứng viên đủ tiêu chuẩn để đáp ứng nhu cầu nhân sự của tổ chức. Trách nhiệm thường bao gồm tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh, phỏng vấn, đánh giá trình độ và phối hợp với quản lý tuyển dụng để đảm bảo phù hợp với yêu cầu công việc và mục tiêu công ty. Vai trò này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp, phân tích và tổ chức mạnh mẽ, cùng khả năng xây dựng mối quan hệ với ứng viên và các bên liên quan nội bộ để hỗ trợ chiến lược tuyển dụng hiệu quả.
Vị trí tuyển dụng bao gồm xác định, thu hút và đảm bảo nhân tài phù hợp để đáp ứng nhu cầu tổ chức. Nhiệm vụ thường gồm tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và hợp tác với quản lý tuyển dụng để đảm bảo quy trình suôn sẻ. Vai trò này cũng có thể bao gồm xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, duy trì nguồn ứng viên và sử dụng chiến lược dựa trên dữ liệu để tối ưu hóa kết quả tuyển dụng. Kỹ năng giao tiếp, quan hệ và tổ chức mạnh mẽ là yếu tố cần thiết để thành công trong vai trò này.
Vị trí tuyển dụng bao gồm tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng ứng viên đủ tiêu chuẩn để đáp ứng nhu cầu nhân sự của tổ chức. Nhiệm vụ thường bao gồm phát triển chiến lược tuyển dụng, sử dụng các kênh tuyển dụng khác nhau, thực hiện phỏng vấn và hợp tác với quản lý tuyển dụng để đảm bảo phù hợp với mục tiêu kinh doanh. Vai trò này yêu cầu kỹ năng giao tiếp và tương tác mạnh mẽ, thành thạo công cụ và công nghệ tuyển dụng, cùng khả năng quản lý nhiều nhiệm vụ trong môi trường nhanh chóng với trọng tâm đạt kết quả.
Vị trí tuyển dụng tập trung vào việc xác định, thu hút và tương tác với nhân tài hàng đầu để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của tổ chức. Nhiệm vụ bao gồm quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh, đánh giá năng lực ứng viên, và hợp tác với quản lý tuyển dụng để đảm bảo phù hợp với mục tiêu kinh doanh. Vai trò này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp, tổ chức, và quan hệ tốt, cùng với chuyên môn sử dụng công cụ và chiến lược tuyển dụng để xây dựng đội ngũ đa dạng và có năng lực.

Công việc miền Nam

Vị trí tuyển dụng yêu cầu xác định, thu hút và đảm bảo ứng viên đủ tiêu chuẩn để đáp ứng nhu cầu nhân sự của tổ chức. Nhiệm vụ bao gồm tìm kiếm nhân tài qua các kênh, phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên, và hợp tác với quản lý tuyển dụng để đảm bảo phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa công ty. Vai trò này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp tốt, thành thạo công cụ và kỹ thuật tuyển dụng, cùng khả năng xây dựng mối quan hệ để cải thiện quy trình tuyển dụng. Thành công phụ thuộc vào giao tiếp hiệu quả, lập kế hoạch chiến lược, và thích ứng với nhu cầu tuyển dụng linh hoạt.
Vị trí tuyển dụng bao gồm xác định, thu hút, đánh giá và tiếp nhận ứng viên đủ tiêu chuẩn để đáp ứng nhu cầu nhân sự của tổ chức. Vai trò này thường yêu cầu hợp tác với quản lý tuyển dụng để hiểu yêu cầu công việc, tìm kiếm ứng viên qua các kênh, phỏng vấn và quản lý quy trình tuyển dụng toàn diện. Trách nhiệm có thể bao gồm duy trì hệ thống theo dõi ứng viên, phát triển chiến lược tuyển dụng, quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng và đảm bảo trải nghiệm ứng viên suôn sẻ. Kỹ năng giao tiếp, tổ chức và tương tác mạnh là cần thiết để thành công.
Vị trí tuyển dụng bao gồm xác định, thu hút và chọn ứng viên đủ tiêu chuẩn để đáp ứng nhu cầu nhân sự của tổ chức. Nhiệm vụ thường bao gồm tìm kiếm nhân tài qua các kênh, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và phối hợp quy trình tuyển dụng, đảm bảo phù hợp với mục tiêu và văn hóa công ty. Vai trò yêu cầu kỹ năng giao tiếp, tổ chức và quan hệ tốt, cùng khả năng xây dựng mối quan hệ với ứng viên và quản lý tuyển dụng. Nó nhấn mạnh lập kế hoạch nhân sự chiến lược, đánh giá ứng viên và duy trì thương hiệu nhà tuyển dụng tích cực.
Vị trí tuyển dụng bao gồm xác định, thu hút và đánh giá ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của tổ chức. Vai trò này thường yêu cầu chuyên môn trong việc tìm kiếm nhân tài, phỏng vấn, quản lý danh sách ứng viên và hợp tác với quản lý tuyển dụng để phù hợp chiến lược tuyển dụng với mục tiêu kinh doanh. Kỹ năng giao tiếp, quan hệ tốt và thành thạo công cụ tuyển dụng là cần thiết để thành công. Ngoài ra, vị trí này có thể liên quan đến xây dựng mối quan hệ với ứng viên, quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng và đảm bảo trải nghiệm tích cực cho ứng viên.
Vị trí tuyển dụng bao gồm tìm kiếm, thu hút và kết nối ứng viên đủ tiêu chuẩn để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của tổ chức ở nhiều vai trò và cấp độ. Trách nhiệm gồm quản lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, như soạn thảo mô tả công việc, sử dụng công cụ tuyển dụng, phỏng vấn và hợp tác với quản lý tuyển dụng để xác định ứng viên phù hợp. Vai trò này nhấn mạnh xây dựng nguồn ứng viên mạnh, áp dụng chiến lược tuyển dụng dựa trên dữ liệu và tập trung vào đa dạng, công bằng, hòa nhập để đảm bảo phù hợp với mục tiêu tổ chức.
back to top