Thông tin công ty

Thành lập năm 1949 tại Nhật, tập đoàn hiện đang có gần 8000 nhân viên đang làm việc tại Nhật và hơn 40 quốc gia mà tập đoàn đang có mặt trên thế giới. Tập đoàn có vốn điều lệ gần 23 tỉ yên và doanh thu hàng năm đạt 354 tỉ yên. Tập đoàn cũng có mặt trên sàn chứng khoán Tokyo ở sàn giao dịch thứ nhất chứng minh sự phát triển vượt bậc trong lĩnh vực kinh doanh ngành hàng giày thể thao.

Thành lập: 1949

Quy mô: 40 Nhân viên

GẤP!!!Nhân viên hành chính tổng vụ cho công ty Nổi tiếng của Nhật [4163]

Hồ Chí Minh
01-05-2025 (updated)

Thông tin công việc up

Mô tả công việc

Quản lý tài liệu, thông tin nhân sự.
Thực hiện các thủ tục xin Visa.
Mua và quản lý vật tư, văn phòng phẩm, hàng tồn.
Đối ứng qua điện thoại, tiếp đón khách hàng khi tới văn phòng.
Theo dõi, bố trí khách sạn cho nhân viên đi công tác.
Quản lý lịch trình, điều phối xe đưa đón nhân viên đến từng nhà máy.

Yêu cầu công việc

  • Giới tính: Nam/Nữ
  • Độ tuổi: 23 - 30
  • Trình độ: Cao đẳng trở lên
  • Ngoại ngữ: Tiếng Nhật (N2 hoặc tương đương)
  • Kỹ năng:
  • Trình độ tiếng Nhật N3 trở lên.
    Có kinh nghiệm Tổng vụ hành chính.
    Nhanh nhẹn, linh hoạt.
  • Năng lực cộng thêm (không bắt buộc):
  • Ưu tiên biết thêm tiếng Anh.
  • Số năm kinh nghiệm: Không yêu cầu
  • Giờ làm việc: T2 - T6 (8:00-17:00)
  • Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
  • Mức lương:

Phúc lợi

    Trợ cấp ngoại ngữ, trợ cấp đi lại, trợ cấp phí gửi xe.

Chào đón những ứng viên

Có kinh nghiệm tổng vụ, tiếng Nhật khá, bạn đang tìm kiếm môi trường mới, năng động và trẻ trung hơn để thoải mái làm việc, đồng thời học hỏi thêm nhiều kỹ năng mới.
Tiếng Nhật tạm ổn, có ít kinh nghiệm làm việc liên quan đến trợ lý, các công việc chung, bạn đang tìm cơ hội để nâng cao hơn nữa khả năng ngoại ngữ, nâng cấp sự nghiệp cho bản thân.

Lý do bạn nên ứng tuyển vào đây?

Được gia nhập vào công ty danh tiếng của Nhật Bản.
Cơ hội được trao đổi tiếng Nhật và tiếng Anh hằng ngày.
Được chào đón ngay cả khi ít kinh nghiệm.

Công việc miền Bắc

Vai trò này tập trung vào việc xác định, thu hút và đánh giá nhân tài hàng đầu để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của tổ chức. Nhiệm vụ bao gồm tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh, thực hiện sàng lọc, phối hợp phỏng vấn và hợp tác với quản lý tuyển dụng để đảm bảo phù hợp với mục tiêu công ty. Vị trí này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp mạnh, hiểu biết sâu về chiến lược tuyển dụng và khả năng xây dựng mối quan hệ với ứng viên và các bên liên quan để hỗ trợ tuyển dụng thành công và phát triển lực lượng lao động.
Vị trí này tập trung vào việc xác định, thu hút và đảm bảo tuyển dụng nhân tài hàng đầu để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của tổ chức. Nhiệm vụ bao gồm tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh, sàng lọc và đánh giá ứng viên tiềm năng, phối hợp phỏng vấn và làm việc với quản lý tuyển dụng để đảm bảo quy trình suôn sẻ. Vai trò này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp và tương tác mạnh mẽ, hiểu biết sâu về thị trường lao động, cùng khả năng điều chỉnh chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh nhằm hỗ trợ phát triển nhân lực và tăng trưởng công ty.
Vị trí này bao gồm việc xác định, thu hút và đánh giá ứng viên đủ tiêu chuẩn để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của tổ chức. Trách nhiệm bao gồm tìm kiếm nhân tài qua nhiều kênh, quản lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, hợp tác với quản lý tuyển dụng để hiểu yêu cầu vai trò và đảm bảo trải nghiệm ứng viên suôn sẻ. Vai trò này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ, tổ chức tốt, cùng khả năng đánh giá nhân tài hiệu quả và phù hợp với mục tiêu, văn hóa công ty.
Vị trí này tập trung vào tuyển dụng nhân tài, nhấn mạnh việc xác định, thu hút và tuyển dụng ứng viên đủ tiêu chuẩn để đáp ứng nhu cầu tổ chức. Trách nhiệm bao gồm tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh, quản lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, và hợp tác với quản lý tuyển dụng để hiểu yêu cầu vai trò và đảm bảo trải nghiệm tuyển dụng suôn sẻ. Kỹ năng giao tiếp, tổ chức và xây dựng quan hệ mạnh mẽ là cần thiết, cùng khả năng thích nghi với chiến lược tuyển dụng thay đổi và đóng góp vào kế hoạch nhân sự.

Công việc miền Nam

Vai trò này bao gồm xác định, thu hút và đảm bảo nhân tài hàng đầu để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của tổ chức. Trách nhiệm thường bao gồm tìm kiếm ứng viên, đánh giá trình độ, phối hợp phỏng vấn và hợp tác với quản lý tuyển dụng để đảm bảo quy trình tuyển dụng suôn sẻ. Vị trí này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp, tổ chức và quan hệ cá nhân mạnh mẽ để xây dựng mối quan hệ với ứng viên và các bên liên quan, đồng thời điều chỉnh chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu của công ty.
Vai trò này tập trung vào việc xác định, thu hút và tuyển dụng nhân tài hàng đầu để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của tổ chức. Nhiệm vụ bao gồm tìm kiếm ứng viên tiềm năng qua nhiều kênh, đánh giá năng lực và phối hợp quy trình tuyển dụng để đảm bảo trải nghiệm hiệu quả. Vị trí yêu cầu kỹ năng giao tiếp, tổ chức và quan hệ tốt, cùng chuyên môn về chiến lược tuyển dụng, công cụ và tuân thủ tiêu chuẩn. Cần xây dựng mối quan hệ với các bên liên quan và duy trì nguồn ứng viên chất lượng để hỗ trợ mục tiêu nhân sự của công ty.
Vai trò này tập trung vào việc xác định, thu hút và tuyển dụng ứng viên đủ tiêu chuẩn để đáp ứng nhu cầu nhân tài của tổ chức. Trách nhiệm bao gồm tìm kiếm ứng viên tiềm năng qua nhiều kênh, quản lý quy trình tuyển dụng, và hợp tác với quản lý tuyển dụng để điều chỉnh chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh. Vị trí này yêu cầu kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ, hiểu biết sâu về phương pháp tuyển dụng, và khả năng đánh giá năng lực ứng viên hiệu quả để đảm bảo trải nghiệm tuyển dụng suôn sẻ.
Vai trò này tập trung vào việc xác định, thu hút và tương tác với ứng viên đủ tiêu chuẩn để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của tổ chức. Nhiệm vụ chính bao gồm tìm kiếm nhân tài qua nhiều kênh, đánh giá năng lực ứng viên, phối hợp phỏng vấn và hợp tác với quản lý tuyển dụng để điều chỉnh chiến lược phù hợp với mục tiêu tổ chức. Vị trí yêu cầu kỹ năng giao tiếp tốt, thành thạo công cụ tuyển dụng và khả năng quản lý nhiều ưu tiên trong môi trường nhanh. Ngoài ra, vai trò nhấn mạnh trải nghiệm tích cực cho ứng viên và tuân thủ chính sách công ty.
Vai trò này tập trung vào việc xác định, thu hút và kết nối nhân tài hàng đầu để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của tổ chức. Trách nhiệm bao gồm tìm kiếm ứng viên, đánh giá năng lực, phối hợp phỏng vấn và duy trì giao tiếp hiệu quả với quản lý tuyển dụng và ứng viên. Vị trí này nhấn mạnh xây dựng mối quan hệ, tư duy chiến lược và hiểu biết sâu sắc về thị trường nhân tài trong ngành để đảm bảo phù hợp với mục tiêu và văn hóa tổ chức. Kỹ năng tổ chức, giao tiếp và quan hệ cá nhân mạnh mẽ là yếu tố cần thiết.
back to top