HR Manager cho công ty về IT của Nhật [8274]

Mô tả công việc

1. Tuyển dụng & Quy hoạch nhân sự
Lãnh đạo chiến lược tuyển dụng toàn diện với trọng tâm mạnh mẽ vào tuyển dụng hạ tầng CNTT, đảm bảo phù hợp với nhu cầu kinh doanh và tối ưu chi phí tuyển dụng.
Tối ưu hóa các kênh tìm kiếm ứng viên và thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút ứng viên chất lượng cao trong thị trường cạnh tranh.
Hợp tác chặt chẽ với các quản lý tuyển dụng và cung cấp tư vấn trong suốt quá trình tuyển dụng.

2. Phát triển khung C&B & Tư vấn chính sách nhân sự
Tư vấn và hợp tác với Hội đồng Quản trị (BOD) về thiết kế và triển khai các chế độ lương thưởng, đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh trên thị trường.
Xây dựng và hoàn thiện khung năng lực để hỗ trợ thăng tiến nghề nghiệp, đánh giá hiệu suất và phát triển nhân tài.
Thiết kế cơ chế khuyến khích và khen thưởng nhằm thúc đẩy hiệu suất trong khi hỗ trợ mục tiêu kinh doanh.

3. Truyền thông nội bộ & Xây dựng văn hóa
Phát triển chiến lược truyền thông nội bộ nhằm thúc đẩy sự đồng thuận, minh bạch và gắn kết nhân viên giữa các phòng ban.
Nuôi dưỡng văn hóa làm việc tích cực thông qua việc tạo kênh phản hồi mở và thúc đẩy các giá trị tổ chức.

4. Tuân thủ luật lao động & Quản trị nhân sự
Đảm bảo tuân thủ đầy đủ Luật Lao động Việt Nam và cung cấp hướng dẫn chuyên môn về quan hệ lao động, các yêu cầu pháp lý và nội quy công ty.
Thường xuyên rà soát và cập nhật chính sách nhân sự, quy định nội bộ phù hợp với các thay đổi pháp lý và tổ chức.

5. Vận hành nhân sự & Hợp tác đội nhóm
Giám sát hoạt động nhân sự hàng ngày, quản lý đội ngũ bao gồm TA, GA và Admin, để cung cấp dịch vụ nhất quán và tập trung vào con người.
Hợp tác với các lãnh đạo cấp cao để đồng bộ thực hành nhân sự với mục tiêu kinh doanh, đóng góp vào tăng trưởng bền vững và hiệu quả vận hành.

Yêu cầu công việc

• Giới tính: Nam/Nữ
• Độ tuổi: 35 - 45
• Trình độ: Đại học trở lên
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh (Có thể làm việc)
• Kỹ năng:
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự/Pháp luật. Có chứng chỉ SHRM là một lợi thế.
• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, quản lý đội ngũ tối thiểu 3 người. Tuổi ≥ 35.
• Thành thạo tiếng Anh.
• Mạnh về tuyển dụng & internal communication
• Có kinh nghiệm xây dựng chính sách lương, build khung năng lực, hoặc có kiến thức/am hiểu (để có thể triển khai)
• Chi tiết, trung thực, năng động và chủ động trong việc kết nối và phát triển trong môi trường công ty ngành CNTT.
• Năng lực cộng thêm (không bắt buộc):
Có kinh nghiệm làm việc trong các công ty về IT của Nhật là lợi thế
• Số năm kinh nghiệm: 3 trở lên
• Giờ làm việc: 9:00 - 17:30 (T2-T6)
• Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
• Mức lương:

Phúc lợi

Thưởng hiệu suất lên đến 1,2 tháng lương.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, bảo hiểm sức khỏe tư nhân, bảo hiểm bắt buộc theo lương đầy đủ.
Đánh giá lại hiệu suất một lần mỗi năm.
Du lịch công ty hàng năm, tiệc cuối năm.

Chào đón những ứng viên

Lý do bạn nên ứng tuyển vào đây?