Thông tin công ty

Là một tổ chức y tế tiên tiến tại Nhật Bản, đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ khám ngoại trú và chăm sóc y tế tại nhà, đặc biệt trong lĩnh vực tim mạch và bệnh mãn tính. Với đội ngũ đa chuyên môn và hệ thống điều phối y tế từ xa hoạt động 24/7, tổ chức hướng tới việc hỗ trợ bệnh nhân sống khỏe mạnh ngay tại cộng đồng. Ngoài điều trị, tổ chức còn tích cực tham gia giáo dục y khoa và hợp tác phát triển công nghệ y tế. Hiện nay, đã mở rộng mạng lưới tại Tokyo, Osaka và Fukuoka, phục vụ hàng ngàn bệnh nhân mỗi năm.

Thành lập: 2012

Quy mô: 450 Nhân viên

Cần thêm thông tin về công ty này?

HR-GA Manager cho tổ chức y tế Nhật Bản [8259]

Hồ Chí Minh
24-09-2025 (updated)
Vị trí tuyển dụng này tập trung vào việc thiết lập và quản lý hệ thống nhân sự và hành chính toàn diện cho một công ty mới thành lập tại Việt Nam, hoạt động trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe. Các trách nhiệm bao gồm lập kế hoạch chiến lược cho việc mở rộng quy mô toàn quốc, bao gồm tuyển dụng, chính sách lương thưởng, đào tạo và tuân thủ luật lao động địa phương. Vai trò này yêu cầu giám sát trực tiếp các hoạt động nhân sự tại các chi nhánh mới, thiết lập văn phòng, phát triển văn hóa nội bộ, cùng các nhiệm vụ hành chính như tài liệu pháp lý, bảo hiểm và quản lý cơ sở vật chất. Vị trí này đòi hỏi sự hợp tác với công ty mẹ Nhật Bản để đảm bảo tính nhất quán trong các thực hành nhân sự, đồng thời yêu cầu thông thạo tiếng Nhật để phục vụ cho việc báo cáo. Ứng viên lý tưởng cần có bằng đại học về Nhân sự, Luật hoặc Quản trị, kinh nghiệm quản lý nhân sự trên 5 năm, đặc biệt trong các mô hình chuỗi, và chuyên môn trong việc mở rộng hệ thống kinh doanh. Kinh nghiệm làm việc với các công ty Nhật Bản hoặc đầu tư trực tiếp nước ngoài là một lợi thế.

Thông tin công việc up

Mô tả công việc

- Xây dựng và triển khai toàn bộ hệ thống nhân sự và hành chính cho công ty mới tại Việt Nam.
- Thiết lập chiến lược nhân sự cho việc mở rộng các trung tâm trên toàn quốc (tuyển dụng, chính sách lương thưởng, đào tạo, KPI, nội quy...)
- Trực tiếp phụ trách công tác nhân sự khi mở chi nhánh mới: tuyển dụng, setup văn phòng, xây dựng nội quy và văn hóa nội bộ.
- Phụ trách hành chính tổng hợp: hợp đồng thuê, văn phòng, thiết bị, bảo hiểm, pháp lý, giấy phép hoạt động trung tâm...
- Làm cầu nối với công ty mẹ Nhật Bản, đảm bảo tính nhất quán trong quản trị nguồn nhân lực.
- Đảm bảo tuân thủ luật Lao động Việt Nam và hỗ trợ các thủ tục liên quan đến lao động.

Yêu cầu công việc

  • Giới tính: Nam/Nữ
  • Độ tuổi: 28 - 40
  • Trình độ: Đại học trở lên
  • Ngoại ngữ: Tiếng Anh (Có thể làm việc) hoặc Tiếng Nhật (N2 hoặc tương đương)
  • Kỹ năng:
  • - Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Hành chính hoặc tương đương.
    - Có trên 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự và hành chính. Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong hệ thống chuỗi (bệnh viện, phòng khám, bán lẻ, F&B...) và có kinh nghiệm trực tiếp set-up chi nhánh mới.
    - Giao tiếp tốt tiếng Nhật (dùng để báo cáo với cấp trên)
    - Có kỹ năng quản lý hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp đang scale-up, linh hoạt xử lý các tình huống vận hành thực tế.
  • Năng lực cộng thêm (không bắt buộc):
  • - Kinh nghiệm làm việc trong công ty Nhật hoặc công ty FDI là lợi thế.
  • Số năm kinh nghiệm: 5 trở lên
  • Giờ làm việc: 8:00 - 17:00 (Thứ 2 - Thứ 6)
  • Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
  • Mức lương:

Phúc lợi

    - Tăng lương, thưởng hàng năm.
    - Hỗ trợ các loại bảo hiểm theo quy định.
    - Các phụ cấp hấp dẫn khác.

Chào đón những ứng viên

- Đã từng xây dựng hệ thống nhân sự - hành chính từ đầu cho công ty mới thành lập hoặc đang mở rộng chuỗi
- Có tư duy chiến lược và khả năng triển khai thực tế trong môi trường đa văn hóa (Nhật – Việt)
- Chủ động, linh hoạt, khả năng xử lý tình huống tốt.

Lý do bạn nên ứng tuyển vào đây?

- Cơ hội xây dựng từ đầu hệ thống nhân sự cho công ty y tế Nhật Bản uy tín, với kế hoạch mở rộng lớn tại Việt Nam.
- Môi trường chuyên nghiệp, chuẩn y tế Nhật, đồng hành cùng đội ngũ bác sĩ và chuyên gia quốc tế.
- Phù hợp với ứng viên muốn thử thách bản thân ở giai đoạn scale-up, có ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của toàn tổ chức.
back to top