Mô tả công việc
                - Hỗ trợ toàn bộ cho đại diện văn phòng và văn phòng tại Hà Nội. 
- Bán các nguyên liệu của công ty cho các doanh nghiệp trong nước (trên 80% doanh thu là từ các doanh nghiệp địa phương Việt Nam).  
- Tham gia các buổi đàm phán thương mại.  
- Đề xuất, báo giá, và tham gia thử nghiệm tại hiện trường của khách hàng.  
- Quản lý đơn đặt hàng, thời gian giao hàng (được hỗ trợ bởi đội logistics của công ty).  
- Hỗ trợ sau bán hàng.  
- Công tác lưu trú tại các khu vực trên cả nước như Hải Phòng, TP. Hồ Chí Minh, v.v.
                
Yêu cầu công việc
                
                    - Giới  tính: Nữ
- Độ tuổi: 29 - 35
- Trình độ: Đại học trở lên
- Ngoại ngữ: Tiếng Nhật (N2 hoặc tương đương)
- Kỹ năng:
                        - Có kinh nghiệm kinh doanh từ 2-3 năm  
- Có kinh nghiệm làm việc tại công ty Nhật  
- Tiếng Nhật (tương đương N2, ưu tiên khả năng giao tiếp; có chứng chỉ tiếng Nhật là một lợi thế)  
- Có thể đi công tác (Hải Phòng, TP. Hồ Chí Minh, v.v.)  
- Tần suất tiếp khách: Có (khi tiếp khách hàng quan trọng, khoảng 1-2 lần/tháng)                    
                                        - Số năm kinh nghiệm: 2 trở lên
- Giờ làm việc: 8h – 17h15 (nghỉ trưa 1h), Thứ 2 - Thứ 6                                                     (Không)
                                            
- Nơi làm việc: Hà Nội
- 
                        Mức lương: 800$ 〜 1,000$                    
Phúc lợi
                
                    - Trợ cấp thâm niên, chức vụ, bằng cấp, nhà ở, đi lại, công tác,...
- Đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định
- Thưởng tháng 13 (1.5 tháng lương)                
Chào đón những ứng viên
                
                    - Có khả năng trở thành đại diện văn phòng trong tương lai 
- Giao tiếp tốt với người Nhật 
- Tính cách cân bằng, có trách nhiệm, giống như “tiền vệ trung tâm” của đội nhóm                
                Lý do bạn nên ứng tuyển vào đây?
                
                    - Tập đoàn hóa chất thành lập từ năm 1918 tại Nhật 
- Hoạt động tại Việt Nam từ 2007, doanh thu liên tục tăng 
- Chính sách nội bộ: đề cao vai trò nhân viên Việt, không phân biệt người Nhật - người Việt 
- Văn hóa công ty trẻ trung, gắn bó, thân thiện 
- Tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên cấp quản lý rất thấp