Thông tin công ty

Công ty hoạt động trong lĩnh vực AI x Tech x HR. Cung cấp dịch vụ dành cho ngành nhân sự Nhật Bản đã trở thành dịch vụ đám mây SaaS số một để hỗ trợ tạo việc làm ở Nhật Bản, với hơn 2.100 công ty sử dụng dịch vụ SaaS của họ và có sẵn dưới dạng mô hình đăng ký ở 11 quốc gia trên thế giới.

Thành lập: 2023

Quy mô: 2 Nhân viên

Business Planning and Sales Support cho công ty cung cấp dịch vụ SaaS [7556]

Hồ Chí Minh
11-04-2025 (updated)

Thông tin công việc up

Mô tả công việc

- Hợp tác với phía bán hàng để thăm khách hàng và điều tra các sản phẩm được sử dụng bởi mỗi công ty
- Lập kế hoạch sản phẩm được thực hiện khi thông tin được thu thập.
- Sau khi kế hoạch sản phẩm được quyết định, hãy xác định các yêu cầu cho loại yêu cầu bạn muốn tạo ra sản phẩm
Quan trọng: Hợp tác với các kỹ sư CNTT tại Bangladesh
- Yêu cầu công việc phát triển để phát hành sản phẩm
- Quản lý tiến độ dự án phát triển sản phẩm
- Xem xét kỹ lưỡng thành phẩm
- Các hoạt động cải tiến dịch vụ chung khác

Yêu cầu công việc

  • Giới tính: Nam/Nữ
  • Độ tuổi: 27 trở lên
  • Trình độ: Đại học trở lên
  • Ngoại ngữ: Tiếng Anh (Giao tiếp) và Tiếng Nhật (N2 hoặc tương đương)
  • Kỹ năng:
  • - Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật phần mềm (5 năm trở lên)
    - Có kinh nghiệm lãnh đạo công nghệ
    - Kỹ năng hợp tác và giao tiếp trong một nhóm đa chức năng
    - Linh hoạt và sáng tạo cho những ý tưởng mới
    - Tinh thần thử thách và khả năng thích ứng với sự thay đổi
  • Năng lực cộng thêm (không bắt buộc):
  • - Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành khoa học máy tính, kỹ thuật phần mềm hoặc lĩnh vực liên quan
    - Có kinh nghiệm phát triển sản phẩm SaaS (front-end, back-end)
    - Kiến thức về công nghệ đám mây (ví dụ: AWS, Azure)
    - Hiểu biết về trải nghiệm người dùng (UX)
    - Có kinh nghiệm nâng cấp phiên bản SaaS, tái cấu trúc và SRE
    - Có kinh nghiệm phát triển ứng dụng di động
    - Kinh nghiệm thực hành về Test Driven Development (TDD)
  • Số năm kinh nghiệm: 5 trở lên
  • Giờ làm việc: 08:00 - 17:00 HOẶC 09:00 - 18:00
  • Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
  • Mức lương:

Phúc lợi

    - Thưởng: tháng 13 Tết, 1 tháng, các khoản thưởng đặc biệt khác (có hoặc không)
    - Tăng lương: 1 lần/năm
    - Phúc lợi (liên quan đến bảo hiểm): Theo quy định của công ty
    - Phụ cấp (đã bao gồm tiền lương hay chưa): Theo quy định của công ty

Chào đón những ứng viên

- Có kinh nghiệm “chinh chiến” dày dặn trong lĩnh vực kỹ thuật phần mềm, đặc biệt liên quan Modern Trade…. Am hiểu về thị trường
- Tư duy chiến lược tốt, nắm bắt thị yếu thị trường nhanh và luôn có tinh thần “máu chiến” vươn xa.
- Thông thạo tiếng Nhật và có kỹ năng giao tiếp cao, bạn có thể hợp tác và giao tiếp trong một nhóm và báo cáo với trụ sở, linh hoạt với những thay đổi của tình huống, chẳng hạn như những thay đổi về chính sách và kế hoạch, và khả năng chịu áp lực cao

Lý do bạn nên ứng tuyển vào đây?

- Có cơ hội phát triển nghề nghiệp, trở thành nhân viên nòng cốt của công ty
- Có nhiều cơ hội sử dụng ngoại ngữ

Công việc miền Bắc

Vị trí tuyển dụng tập trung vào việc xác định, thu hút và đảm bảo nhân tài hàng đầu để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của tổ chức. Nhiệm vụ bao gồm tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, phối hợp với quản lý tuyển dụng và đảm bảo quy trình tuyển dụng suôn sẻ. Vai trò này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp, tổ chức và quan hệ tốt, cùng cách tiếp cận chiến lược trong việc thu hút nhân tài và cam kết phù hợp ứng viên với mục tiêu và văn hóa của công ty.
Vị trí tuyển dụng bao gồm xác định, thu hút và đảm bảo nhân tài phù hợp để đáp ứng nhu cầu tổ chức. Nhiệm vụ thường gồm tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và hợp tác với quản lý tuyển dụng để đảm bảo quy trình suôn sẻ. Vai trò này cũng có thể bao gồm xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, duy trì nguồn ứng viên và sử dụng chiến lược dựa trên dữ liệu để tối ưu hóa kết quả tuyển dụng. Kỹ năng giao tiếp, quan hệ và tổ chức mạnh mẽ là yếu tố cần thiết để thành công trong vai trò này.
Vị trí tuyển dụng bao gồm xác định, thu hút và đảm bảo nhân tài phù hợp với nhu cầu tổ chức. Nhiệm vụ gồm tìm nguồn ứng viên qua nhiều kênh, đánh giá năng lực, phỏng vấn và phối hợp với quản lý tuyển dụng để đảm bảo phù hợp với mục tiêu công ty. Vai trò này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp, tổ chức tốt và hiểu biết sâu về chiến lược tuyển dụng cùng xu hướng thị trường. Thành công phụ thuộc vào khả năng xây dựng quan hệ, duy trì nguồn ứng viên chất lượng và đóng góp vào chiến lược thu hút nhân tài.
Vị trí tuyển dụng tập trung vào việc xác định, thu hút và tuyển dụng nhân tài hàng đầu để đáp ứng nhu cầu tổ chức. Trách nhiệm bao gồm phát triển và thực hiện chiến lược tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh, phỏng vấn và hợp tác với quản lý tuyển dụng để đảm bảo phù hợp với mục tiêu công ty. Vai trò này nhấn mạnh xây dựng mối quan hệ, giao tiếp hiệu quả và duy trì trải nghiệm tích cực cho ứng viên, đồng thời tận dụng công cụ và phương pháp dựa trên dữ liệu để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.

Công việc miền Nam

Vị trí tuyển dụng bao gồm xác định, thu hút và đảm bảo nhân tài hàng đầu để đáp ứng nhu cầu tổ chức. Nhiệm vụ gồm tìm nguồn ứng viên qua nhiều kênh, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và hợp tác với quản lý tuyển dụng để đảm bảo phù hợp với yêu cầu công việc và mục tiêu công ty. Vai trò nhấn mạnh xây dựng mối quan hệ, giao tiếp hiệu quả và lập kế hoạch chiến lược để tạo quy trình tuyển dụng suôn sẻ, đồng thời mang lại trải nghiệm tích cực cho ứng viên. Thành thạo công cụ tuyển dụng, ra quyết định dựa trên dữ liệu và hiểu biết xu hướng ngành là rất cần thiết.
Vị trí tuyển dụng tập trung vào việc xác định, thu hút và đảm bảo nhân tài hàng đầu để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của tổ chức. Trách nhiệm bao gồm tìm nguồn ứng viên qua nhiều kênh, đánh giá trình độ, phối hợp phỏng vấn và hợp tác với quản lý tuyển dụng để đảm bảo phù hợp với yêu cầu công việc và mục tiêu công ty. Vai trò này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp, tổ chức mạnh, thành thạo công cụ tuyển dụng và khả năng xây dựng mối quan hệ. Mục tiêu là nâng cao chất lượng nhân lực và hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh chiến lược.
Vị trí tuyển dụng bao gồm xác định, thu hút và kết nối nhân tài hàng đầu để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của tổ chức. Trách nhiệm thường bao gồm tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh, phỏng vấn, phối hợp với quản lý tuyển dụng và đảm bảo trải nghiệm ứng viên suôn sẻ. Vai trò này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp, tổ chức và quan hệ cá nhân mạnh mẽ, cùng với hiểu biết chiến lược về lập kế hoạch nhân sự và khả năng điều chỉnh nỗ lực tuyển dụng phù hợp với mục tiêu công ty.
Vị trí tuyển dụng bao gồm xác định, thu hút và đánh giá nhân tài hàng đầu để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của tổ chức. Trách nhiệm thường bao gồm tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh, phỏng vấn, đánh giá năng lực và hợp tác với quản lý tuyển dụng để đảm bảo quy trình tuyển dụng suôn sẻ. Vai trò này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ, tư duy chiến lược và cam kết mang lại trải nghiệm tích cực cho ứng viên, đồng thời phù hợp với mục tiêu và văn hóa tuyển dụng của công ty.
back to top