Mô tả công việc
- Thực hiện các thủ tục hành chính và pháp lý liên quan đến việc thành lập nhà máy mới.
- Tham khảo ý kiến quản lý cấp cao, xây dựng và quản lý ngân sách, chi phí cho Vụ Tổng hợp.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân viên nhà máy. Điều này bao gồm tạo quảng cáo việc làm, lên lịch phỏng vấn và chọn ứng viên.
- Thiết kế và thực hiện các chương trình đào tạo và định hướng nhân viên mới.
- Đảm bảo rằng công ty tuân thủ luật pháp và các quy định, và tuân thủ chúng.
- Xây dựng các biện pháp đối với các vấn đề liên quan đến lao động (đình công của người lao động, tranh chấp lao động, v.v.) và ứng phó phù hợp.
- Quản lý đánh giá hiệu suất của nhân viên và cơ cấu bồi thường.
- Xây dựng và thực hiện các chính sách và quy trình quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
- Xây dựng và thực hiện các kế hoạch quản lý khẩn cấp và khủng hoảng.
- Làm việc với các bên liên quan bên trong và bên ngoài để xây dựng và duy trì các mối quan hệ nhằm giải quyết vấn đề và đạt được mục tiêu.
- Chuẩn bị báo cáo hàng tháng về hoạt động và hiệu suất của nhà máy và nộp cho quản lý cấp cao.
- Xây dựng và thực hiện các chương trình liên quan đến phúc lợi nhân viên và cải thiện động lực.
- Đàm phán với các cơ quan chính phủ. Nó cũng thiết lập và duy trì mối quan hệ với chính quyền địa phương và cộng đồng.
- Các công việc chung khác được hướng dẫn
- Quản lý việc nộp thuế và hoàn thuế của công ty.
- Chuẩn bị tờ khai thuế GTGT và FCT đúng hạn.
Yêu cầu công việc
- Giới tính: Nữ
- Độ tuổi: 33 - 45
- Trình độ:
- Ngoại ngữ: Tiếng Nhật (N2 hoặc tương đương) và Tiếng Anh (Giao tiếp)
- Kỹ năng:
- Tốt nghiệp đại học trở lên
- Thông thạo giao tiếp tiếng Nhật. (Cả bằng miệng và bằng văn bản)
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong công việc liên quan đến các vấn đề chung và nguồn nhân lực, và ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý. Tìm kiếm những người có kinh nghiệm trong các công ty sản xuất Nhật Bản
- Có kiến thức về pháp luật và các quy định của Việt Nam, pháp luật và các quy định về lao động, và khả năng áp dụng chúng.
- Có kiến thức về thuế Việt Nam (hoàn thuế, kê khai thuế, DNCP, phi EPE, VAT, FCT, v.v.).
- Quen thuộc với kế hoạch tuyển dụng nhân viên nhà máy và thực hiện, giáo dục và đào tạo nhân viên mới, v.v.
- Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng cộng tác hiệu quả với các phòng ban và tổ chức khác nhau.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề mạnh mẽ và khả năng ứng phó với giải quyết xung đột và quản lý khủng hoảng.
- Những người có kỹ năng giao tiếp cao
- Kỹ năng máy tính cơ bản (Word, Excel, Power Point)
- Năng lực cộng thêm (không bắt buộc):
- Có kinh nghiệm thành lập nhà máy mới (kinh nghiệm tại một công ty sản xuất Nhật Bản được hoan nghênh hơn)
- Sống ở tỉnh Hưng Yên hoặc sẽ trở về tỉnh Hưng Yên, đều được hoan nghênh thay đổi công việc lần này!
- Đã làm việc cho công ty Nhật Bản trong một thời gian dài và đã làm việc với người Nhật Bản
- Đã học tập hoặc làm việc tại Nhật Bản và có mối liên hệ sâu sắc với Nhật Bản (những người hiểu phong cách làm việc và cách suy nghĩ của Nhật Bản)
- Không chỉ tiếng Nhật, mà có thể đọc và viết tiếng Anh qua e-mail thậm chí còn tốt hơn.
- Số năm kinh nghiệm: 5 trở lên
- Giờ làm việc: 08:00 - 17:00
- Nơi làm việc: Hưng Yên
-
Mức lương:
Phúc lợi
Chào đón những ứng viên
- Đối với những bạn đang tìm kiếm những thách thức mới, cơ hội đang chờ đợi tại nhà máy mới tại Việt Nam.
- Bề dày kinh nghiệm HRGA Manager tại công ty sản xuất, tiếng Nhật khá, mong muốn tìm kiếm môi trường mới, thỏa sức phát huy năng lực.
- Nhiều kinh nghiệm hành chính nhân sự, tiếng Nhật tốt muốn làm việc cho công ty trên đà phát triển.
- Có kinh nghiệm set up hệ thống HR tại công ty mới, đặc biệt tại công ty đang trên đà phát triển nhanh, bạn muốn đầu quân vào công ty có quy mô lớn, lâu đời, định hướng phát triển rõ ràng, cơ hội gắn bó và phát triển sự nghiệp ổn định.
Lý do bạn nên ứng tuyển vào đây?
- Công ty tận dụng các mối quan hệ chặt chẽđã xây dựng hơn 50 năm với các nhà sản xuất dây, đầu nối và vật liệu để sản xuất và bán dây nịt và cáp đồng trục mỏng kết nối các thành phần khác nhau. Công ty có một nhà máy ở Nhật Bản và sáu nhà máy ở nước ngoài, sử dụng tổng cộng 3.500 nhân viên. Khách hàng chính là các công ty lớn của Nhật Bản như Sony, Fujitsu, Canon và Ricoh.
- Môi trường năng động, multinational, chào đón các ý tưởng, các đề xuất mới để góp phần phát triển, đưa công ty ngày càng đi lên.
