Thông tin công ty

Công ty được xây dựng theo mô hình doanh nghiệp của Nhật Bản, có hoạt động kinh doanh chính là Sản xuất thiết bị dây dẫn điện các loại; Sản xuất dây, cáp điện và điện tử khác. Đối tượng khách hàng chính mà công ty hướng tới là các doanh nghiệp có vốn đầu tư của Nhật Bản, các doanh nghiệp đang hoạt động kinh doanh tại Việt Nam, cũng như các doanh nghiệp đang hoạt động kinh doanh tại Nhật Bản.

Thành lập: 2023

Quy mô: 100 Nhân viên

HRGA Manager cho công ty sản xuất của Nhật mới thành lập tại Việt Nam [7305]

Hưng Yên
13-08-2025 (updated)
Vai trò này bao gồm giám sát việc thành lập và quản lý vận hành một nhà máy mới, tập trung vào nguồn nhân lực, tuân thủ quy định và các chức năng hành chính. Các trách nhiệm chính bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, quản lý ngân sách, đảm bảo tuân thủ luật pháp Việt Nam và các quy định lao động, cũng như xử lý các quy trình liên quan đến thuế. Vị trí này yêu cầu chuyên môn trong việc đánh giá hiệu suất nhân viên, cấu trúc lương thưởng, quản lý an toàn và khủng hoảng, và xây dựng mối quan hệ với các cơ quan địa phương và các bên liên quan. Ứng viên cần có kỹ năng giải quyết vấn đề và giao tiếp tốt, thông thạo tiếng Nhật (và ưu tiên biết tiếng Anh), cùng kinh nghiệm làm việc trong môi trường sản xuất của Nhật Bản. Hiểu biết về hệ thống thuế Việt Nam và kinh nghiệm tham gia vào việc thiết lập nhà máy là những yếu tố được đánh giá cao. Công ty hoạt động theo mô hình kinh doanh Nhật Bản, chuyên sản xuất thiết bị dây điện và phục vụ các doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật Bản tại Việt Nam và Nhật Bản.

Thông tin công việc up

Mô tả công việc

- Thực hiện các thủ tục hành chính và pháp lý liên quan đến việc thành lập nhà máy mới.
- Tham khảo ý kiến quản lý cấp cao, xây dựng và quản lý ngân sách, chi phí cho Vụ Tổng hợp.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân viên nhà máy. Điều này bao gồm tạo quảng cáo việc làm, lên lịch phỏng vấn và chọn ứng viên.
- Thiết kế và thực hiện các chương trình đào tạo và định hướng nhân viên mới.
- Đảm bảo rằng công ty tuân thủ luật pháp và các quy định, và tuân thủ chúng.
- Xây dựng các biện pháp đối với các vấn đề liên quan đến lao động (đình công của người lao động, tranh chấp lao động, v.v.) và ứng phó phù hợp.
- Quản lý đánh giá hiệu suất của nhân viên và cơ cấu bồi thường.
- Xây dựng và thực hiện các chính sách và quy trình quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
- Xây dựng và thực hiện các kế hoạch quản lý khẩn cấp và khủng hoảng.
- Làm việc với các bên liên quan bên trong và bên ngoài để xây dựng và duy trì các mối quan hệ nhằm giải quyết vấn đề và đạt được mục tiêu.
- Chuẩn bị báo cáo hàng tháng về hoạt động và hiệu suất của nhà máy và nộp cho quản lý cấp cao.
- Xây dựng và thực hiện các chương trình liên quan đến phúc lợi nhân viên và cải thiện động lực.
- Đàm phán với các cơ quan chính phủ. Nó cũng thiết lập và duy trì mối quan hệ với chính quyền địa phương và cộng đồng.
- Các công việc chung khác được hướng dẫn
- Quản lý việc nộp thuế và hoàn thuế của công ty.
- Chuẩn bị tờ khai thuế GTGT và FCT đúng hạn.

Yêu cầu công việc

  • Giới tính: Nữ
  • Độ tuổi: 33 - 45
  • Trình độ: Đại học trở lên
  • Ngoại ngữ: Tiếng Nhật (N2 hoặc tương đương) và Tiếng Anh (Giao tiếp)
  • Kỹ năng:
  • - Tốt nghiệp đại học trở lên
    - Thông thạo giao tiếp tiếng Nhật. (Cả bằng miệng và bằng văn bản)
    - Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong công việc liên quan đến các vấn đề chung và nguồn nhân lực, và ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý. Tìm kiếm những người có kinh nghiệm trong các công ty sản xuất Nhật Bản
    - Có kiến thức về pháp luật và các quy định của Việt Nam, pháp luật và các quy định về lao động, và khả năng áp dụng chúng.
    - Có kiến thức về thuế Việt Nam (hoàn thuế, kê khai thuế, DNCP, phi EPE, VAT, FCT, v.v.).
    - Quen thuộc với kế hoạch tuyển dụng nhân viên nhà máy và thực hiện, giáo dục và đào tạo nhân viên mới, v.v.
    - Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng cộng tác hiệu quả với các phòng ban và tổ chức khác nhau.
    - Kỹ năng giải quyết vấn đề mạnh mẽ và khả năng ứng phó với giải quyết xung đột và quản lý khủng hoảng.
    - Những người có kỹ năng giao tiếp cao
    - Kỹ năng máy tính cơ bản (Word, Excel, Power Point)
  • Năng lực cộng thêm (không bắt buộc):
  • - Có kinh nghiệm thành lập nhà máy mới (kinh nghiệm tại một công ty sản xuất Nhật Bản được hoan nghênh hơn)
    - Sống ở tỉnh Hưng Yên hoặc sẽ trở về tỉnh Hưng Yên, đều được hoan nghênh thay đổi công việc lần này!
    - Đã làm việc cho công ty Nhật Bản trong một thời gian dài và đã làm việc với người Nhật Bản
    - Đã học tập hoặc làm việc tại Nhật Bản và có mối liên hệ sâu sắc với Nhật Bản (những người hiểu phong cách làm việc và cách suy nghĩ của Nhật Bản)
    - Không chỉ tiếng Nhật, mà có thể đọc và viết tiếng Anh qua e-mail thậm chí còn tốt hơn.
  • Số năm kinh nghiệm: 5 trở lên
  • Giờ làm việc: 08:00 - 17:00
  • Nơi làm việc: Hưng Yên
  • Mức lương: 1,200$ 〜 1,500$

Phúc lợi

    - Tăng lương: 1 lần/năm

Chào đón những ứng viên

- Đối với những bạn đang tìm kiếm những thách thức mới, cơ hội đang chờ đợi tại nhà máy mới tại Việt Nam.
- Bề dày kinh nghiệm HRGA Manager tại công ty sản xuất, tiếng Nhật khá, mong muốn tìm kiếm môi trường mới, thỏa sức phát huy năng lực.
- Nhiều kinh nghiệm hành chính nhân sự, tiếng Nhật tốt muốn làm việc cho công ty trên đà phát triển.
- Có kinh nghiệm set up hệ thống HR tại công ty mới, đặc biệt tại công ty đang trên đà phát triển nhanh, bạn muốn đầu quân vào công ty có quy mô lớn, lâu đời, định hướng phát triển rõ ràng, cơ hội gắn bó và phát triển sự nghiệp ổn định.

Lý do bạn nên ứng tuyển vào đây?

- Công ty tận dụng các mối quan hệ chặt chẽđã xây dựng hơn 50 năm với các nhà sản xuất dây, đầu nối và vật liệu để sản xuất và bán dây nịt và cáp đồng trục mỏng kết nối các thành phần khác nhau. Công ty có một nhà máy ở Nhật Bản và sáu nhà máy ở nước ngoài, sử dụng tổng cộng 3.500 nhân viên. Khách hàng chính là các công ty lớn của Nhật Bản như Sony, Fujitsu, Canon và Ricoh.
- Môi trường năng động, multinational, chào đón các ý tưởng, các đề xuất mới để góp phần phát triển, đưa công ty ngày càng đi lên.
back to top