Mô tả công việc
- Chủ động tìm kiếm thông tin và liên hệ với khách hàng qua email, điện thoại hoặc các phương tiện giao tiếp khác để xác nhận thời gian gặp gỡ.
- Truyền đạt thông tin và giải thích mục đích, nội dung của các buổi gặp.
- Lưu trữ thông tin về các buổi gặp trong hệ thống quản lý (CRM, Excel...).
- Báo cáo định kỳ về hiệu quả của các buổi gặp hoặc phản hồi từ khách hàng.
Yêu cầu công việc
- Giới tính: Nam/Nữ
- Độ tuổi: 23 trở lên
- Trình độ: Đại học trở lên
- Ngoại ngữ:
- Kỹ năng:
- Không yêu cầu ngoại ngữ
- Có từ 1 năm kinh nghiệm telesales, đặt lịch hẹn, chăm sóc khách hàng hoặc kinh nghiệm tương tự
- Giao tiếp linh hoạt, chuyên nghiệp, khéo léo.
Mục tiêu chính:
- Đảm bảo lịch hẹn của giám đốc được sắp xếp khoa học, hiệu quả.
- Góp phần xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa công ty và khách hàng.
- Tối ưu hóa thời gian của giám đốc.
- Năng lực cộng thêm (không bắt buộc):
- Có thể sử dụng tiếng anh trong công việc.
- Ưu tiên các bạn làm telesales ở các công ty tuyển dụng hoặc tài chính, bảo hiểm, ngân hàng
- Có kinh nghiệm lĩnh vực nhân sự bất kì ngành nào hoặc headhunt, kiến thức về quy trình tuyển dụng là lợi thế
- Số năm kinh nghiệm: 1 trở lên
- Giờ làm việc: T2-T6
- Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
-
Mức lương:
- Ngày bắt đầu: 2024-10-09
Phúc lợi
- Môi trường làm việc linh hoạt, chủ động.
- Chế độ khác: du lịch hằng năm, review lương hằng năm, lương tháng 13, chế độ lương rõ ràng.
- Thời gian làm việc linh hoạt: Thứ 2 - Thứ 5 (8:00 - 17:00) làm việc tại nhà theo lịch phân công, Thứ 6 (8:00 - 17:00) cố định tại văn phòng. (Có thể thay đổi theo yêu cầu công việc, lịch làm việc công ty)
Chào đón những ứng viên
- Với kinh nghiệm làm tại telesales, bạn mong muốn phát triển hơn nữa khả năng và kỹ năng đàm phán, thương thuyết khi gặp việc chủ yếu với khách hàng Nhật
- Bạn có kinh nghiệm về tuyển dụng, chăm sóc khách hàng cùng khả năng ngoại ngữ khá, hiện tại bạn đang muốn thử sức ở một môi trường mới để phát triển và trau dồi kỹ năng làm việc.
Lý do bạn nên ứng tuyển vào đây?
- Môi trường thân thiện, chú trọng sự phát triển (self-development) lắng nghe và phản hồi tích cực với nhu cầu của nhân viên, giúp bạn phát huy hết khả năng của mình.
- Thử thách bản thân cùng với team trẻ trung, năng động, sếp hết mình.
- Môi trường nâng cao năng lực tự chủ, linh hoạt.