Thông tin công ty

Công ty có 60% vốn là của tập đoàn thương mại lớn của Nhật Bản, với công suất gia công 120.000 tấn thép/năm. Hoạt động chính của nhà máy là gia công và kinh doanh các sản phẩm thép lá cán nguội, thép cán nóng, thép không gỉ và các loại thép phủ mạ cao cấp cho ngành công nghiệp phụ trợ trong lĩnh vực điện tử, điện lạnh, điện gia dụng, ô tô, xe máy... Chức năng chủ yếu là gia công và phân phối thép cuộn cho thị trường khu vực miền Bắc và thị trường Nhật Bản

Thành lập: 2019

Quy mô: 93 Nhân viên

Sales Staff sản phẩm thép cho Tập đoàn thương mại lớn Nhật Bản [6932]

Hà Nội
17-05-2025 (updated)

Thông tin công việc up

Mô tả công việc

- Tiếp nhận thông tin từ khách hàng để xử lý.
- Tìm kiếm và gặp gỡ khách hàng mới
- Lập Phiếu giao hàng / Phiếu nhận hàng, sắp xếp vận chuyển và theo dõi cho đến khi máy móc đến được địa điểm của khách hàng, v.v.
- Hỗ trợ làm báo giá theo yêu cầu
- Quản lý tài liệu, sản phẩm, các vật dụng khác trong văn phòng
- Các nhiệm vụ khác theo sự phân công

Yêu cầu công việc

  • Giới tính: Nam/Nữ
  • Độ tuổi: 25 - 40
  • Trình độ: Đại học trở lên
  • Ngoại ngữ: Tiếng Anh (Thương mại)
  • Kỹ năng:
  • - Bằng cấp yêu cầu: Cử nhân
    - Có kinh nghiệm bán hàng
    - Trình độ tiếng Anh tốt
    - Tư duy linh hoạt và chấp nhận thử thách những điều mới
  • Năng lực cộng thêm (không bắt buộc):
  • - Có kiến thức về thép là lợi thế
  • Số năm kinh nghiệm: 3 trở lên
  • Giờ làm việc: 8:00-17:00
  • Nơi làm việc: Hà Nội
  • Mức lương:

Phúc lợi

    + Bảo hiểm y tế
    + Tăng lương 6 tháng / lần
    + Môi trường làm việc quốc tế

Chào đón những ứng viên

Với kinh nghiệm trong ngành sales vài năm cùng với tính cách năng động, yêu thích công việc kinh doanh và muốn phát triển sự nghiệp, bạn muốn chuyển việc để thử sức với nhiều mặt hàng khác nhau cùng mức offer và đãi ngộ xứng đáng hơn.
Bạn chưa có nhiều kinh nghiệm sales nhưng xuất phát là dân kỹ thuật, hiểu về sản phẩm thép, lại có vốn ngoại ngữ. Bạn mong muốn làm việc trong tập đoàn thương mại lớn của Nhật ở vị trí sales với cơ hội được tiếp xúc thường xuyên với khách hàng. Vị trí này sẽ giúp bạn phát triển những mối quan hệ đáng giá cùng cơ hội thăng tiến vượt bậc cho sự nghiệp.

Lý do bạn nên ứng tuyển vào đây?

- Tiếp cận phong cách môi trường làm việc của nhật, có cơ hội nâng cao khả năng tiếng nhật cũng như cách làm việc và kỹ năng mềm từ sếp người Nhật.
- Cơ hội phát triển bản thân trong môi trường vừa năng động lại vừa cực kỳ bền vững.

Việc tương tự miền Bắc

Vị trí tuyển dụng này liên quan đến việc xác định, thu hút và đảm bảo nhân tài hàng đầu đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của tổ chức. Nhiệm vụ bao gồm tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh, đánh giá trình độ, phỏng vấn và hợp tác với quản lý tuyển dụng để đảm bảo quy trình suôn sẻ. Vai trò yêu cầu kỹ năng giao tiếp, tổ chức và quan hệ tốt, cùng khả năng xây dựng mối quan hệ với ứng viên và các bên liên quan. Tập trung vào việc điều chỉnh chiến lược tuyển dụng với mục tiêu kinh doanh để hỗ trợ tăng trưởng và thành công của tổ chức.
Vị trí tuyển dụng tập trung vào việc xác định, thu hút và tuyển dụng nhân tài hàng đầu để đáp ứng nhu cầu tổ chức. Trách nhiệm bao gồm phát triển và thực hiện chiến lược tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh, phỏng vấn và hợp tác với quản lý tuyển dụng để đảm bảo phù hợp với mục tiêu công ty. Vai trò này nhấn mạnh xây dựng mối quan hệ, giao tiếp hiệu quả và duy trì trải nghiệm tích cực cho ứng viên, đồng thời tận dụng công cụ và phương pháp dựa trên dữ liệu để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.
Vị trí tuyển dụng này bao gồm việc xác định, thu hút và tuyển dụng nhân tài hàng đầu để đáp ứng nhu cầu tổ chức. Nhiệm vụ gồm phát triển chiến lược tìm kiếm, quản lý quy trình tuyển dụng, sàng lọc ứng viên, phối hợp phỏng vấn và đảm bảo trải nghiệm tích cực cho ứng viên. Vai trò này yêu cầu hợp tác với quản lý tuyển dụng để hiểu yêu cầu công việc, duy trì nguồn ứng viên và sử dụng các nền tảng, công cụ để tìm ứng viên phù hợp. Kỹ năng giao tiếp, tổ chức và xây dựng mối quan hệ mạnh là cần thiết.
Vị trí tuyển dụng tập trung vào việc xác định, thu hút và đảm bảo nhân tài hàng đầu để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của tổ chức. Nhiệm vụ bao gồm tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, phối hợp với quản lý tuyển dụng và đảm bảo quy trình tuyển dụng suôn sẻ. Vai trò này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp, tổ chức và quan hệ tốt, cùng cách tiếp cận chiến lược trong việc thu hút nhân tài và cam kết phù hợp ứng viên với mục tiêu và văn hóa của công ty.

Việc tương tự miền Nam

Vị trí tuyển dụng này liên quan đến việc xác định, thu hút và tuyển dụng nhân tài hàng đầu để đáp ứng nhu cầu tổ chức. Nhiệm vụ bao gồm tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và phối hợp với quản lý tuyển dụng để đảm bảo quy trình suôn sẻ. Vai trò này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp, tổ chức, quan hệ tốt và khả năng đánh giá trình độ ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc. Thành công trong vai trò này góp phần xây dựng đội ngũ nhân lực đa dạng, hỗ trợ mục tiêu chiến lược và sự phát triển của công ty.
Vị trí tuyển dụng này yêu cầu xác định, thu hút và tương tác với nhân tài hàng đầu để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của tổ chức. Nhiệm vụ bao gồm tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh, đánh giá năng lực, phối hợp phỏng vấn và quản lý quy trình tuyển dụng nhằm đảm bảo trải nghiệm suôn sẻ cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Vai trò này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp, tổ chức xuất sắc và khả năng hợp tác với các nhóm liên chức năng để điều chỉnh chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Vị trí tuyển dụng liên quan đến việc xác định, thu hút và đảm bảo nhân tài hàng đầu để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của tổ chức. Trách nhiệm bao gồm tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và phối hợp quy trình tuyển dụng với trọng tâm là chất lượng và hiệu quả. Vai trò này thường yêu cầu hợp tác với quản lý tuyển dụng để hiểu yêu cầu công việc và đảm bảo phù hợp với mục tiêu tổ chức. Kỹ năng giao tiếp, quan hệ và chiến lược tuyển dụng là cần thiết, cùng với khả năng sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Vị trí tuyển dụng tập trung vào việc xác định, thu hút và tuyển dụng nhân tài hàng đầu để đáp ứng nhu cầu tổ chức. Nhiệm vụ bao gồm tìm nguồn ứng viên qua nhiều kênh, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, quản lý quy trình tuyển dụng và hợp tác với quản lý tuyển dụng để phù hợp chiến lược nhân sự với mục tiêu kinh doanh. Vai trò này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp mạnh, chuyên môn về kỹ thuật tuyển dụng và khả năng đánh giá ứng viên hiệu quả. Cũng có thể bao gồm duy trì số liệu tuyển dụng, tuân thủ quy định và tạo trải nghiệm tích cực cho ứng viên.
Vị trí tuyển dụng bao gồm xác định, thu hút và kết nối nhân tài hàng đầu để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của tổ chức. Trách nhiệm thường bao gồm tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh, phỏng vấn, phối hợp với quản lý tuyển dụng và đảm bảo trải nghiệm ứng viên suôn sẻ. Vai trò này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp, tổ chức và quan hệ cá nhân mạnh mẽ, cùng với hiểu biết chiến lược về lập kế hoạch nhân sự và khả năng điều chỉnh nỗ lực tuyển dụng phù hợp với mục tiêu công ty.
back to top