Mô tả công việc
Lập kế hoạch Brand Marketing hàng năm trình Giám Đốc Marketing phê duyệt (10%)
Lập kế hoạch nghiên cứu, truyền thông, phát triển nhãn hàng
Sản phẩm mới (25%)
Tổ chức nguồn lực, phân công công việc, kiểm tra,giám sát tiến độ các dự án sản phẩm mới. Quản lí và phối hợp các phòng ban nội bộ và đối tác bên ngoài phát triển sản phẩm mới, cải tiến bao bì, cải tiến chất lượng sản phẩm
Hoạt động Brand Marketing (20%)
Tổ chức nguồn lực, phân công công việc, kiểm tra, giám sát tiến độ các hoạt động Brand Marketing theo kế hoạch của từng chiến dịch (quảng cáo – dùng mẫu ..). Quản lí và phối hợp các phòng ban nội bộ và đối tác bên ngoài thực hiện các hoạt động marketing theo kế hoạch một cách hiệu quả
Hoạt động NCTT: Đề xuất và triển khai các hoạt động nghiên cứu thị trường, phân tích báo cáo thị trường theo mục đích công ty
Quản lí ngân sách Brand Marketing, quản lý nhân sự
Yêu cầu công việc
- Giới tính: Nam/Nữ
- Độ tuổi: 30 - 45
- Trình độ: Đại học trở lên
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh (Có thể làm việc)
- Kỹ năng:
Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm làm bên mảng thực phẩm
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và chuyên môn
Có khả năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt
Chịu được áp lực công việc cao
- Số năm kinh nghiệm: 5 trở lên
- Giờ làm việc: T2-T6 (1 buổi)
- Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
-
Mức lương:
Phúc lợi
Chào đón những ứng viên
Đang giữ vị trí trưởng nhãn hàng cho các công ty sản xuất thực phẩm, nhưng môi trường hiện tại nhiều bất mãn, muốn đổi gió, nâng cao mức lương.
Có khả năng quản lý, kinh nghiệm xây dựng nhãn hàng nhưng công ty hiện tại không có cơ hội thăng tiến, giờ là lúc tạo bước ngoặc, dành lấy vị trí đứng đầu ngọn gió, dẫn dắt đàn em sau này.
Am hiểu về ngành thực phẩm, là người sáng tạo, luôn sẵn sàng đề ra những ý kiến để phát triển nhãn hàng cho công ty
Lý do bạn nên ứng tuyển vào đây?
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, nhiệt tình, năng động, đồng nghiệp tương tác hỗ trợ lẫn nhau.
Được hưởng chế độ phúc lợi đầy đủ, với cấp quản lý có nhiều chế độ tốt.
Mức lương hấp dẫn phù thuộc vào khả năng. Xét tăng lương phù hợp với sự nỗ lực, đóng góp cho sự phát triển công ty.
