Mô tả công việc
Tìm hiểu, nắm rõ các thông số kỹ thuật, cấu tạo của sản phẩm.
Tham gia các buổi triển lãm, event để hỗ trợ đội sales trong việc giải thích, tư vấn khách hàng về sản phẩm của Công ty.
Hỗ trợ team Marketing trong việc đóng góp ý tưởng, tổ chức ngày lễ chăm sóc khách hàng.
Tìm hiểu thị trường, thu thập ý kiến & khảo sát khách hàng về nhu cầu của người sử dụng.
Các công việc khác được giao bởi Senior Manager.
Yêu cầu công việc
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: 26 - 30
- Trình độ: Đại học trở lên
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh (Thương mại)
- Kỹ năng:
Tốt nghiệp Đại học khoa Kỹ thuật, Cơ khí.
1 - 2 năm kinh nghiệm tư vấn, bảo trì máy móc, cơ khí.
Tiếng Anh giao tiếp tốt trong công việc.
Sức khỏe tốt và sẵn sàng đi công tác khi cần thiết.
Kỹ năng giao tiếp, trình bày và khả năng đàm phán tốt.
Kỹ năng lập kế hoạch, thực hiện, giám sát công việc tốt.
- Số năm kinh nghiệm: 1 trở lên
- Giờ làm việc: 8:00 - 17:00
- Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
-
Mức lương:
Phúc lợi
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi Xã hội theo quy định của Luật lao động và theo nội quy của công ty.
Chào đón những ứng viên
Background kỹ thuật nhưng có khả năng giao tiếp tốt, yêu thích công việc tư vấn, chăm sóc khách hàng và có khả năng sáng tạo, sau khoảng thời gian bay nhảy ở các thị trường khác nhau, bạn đang muốn tìm một “bến đỗ” để gắn bó và cống hiến.
Bạn tốt nghiệp các ngành kỹ thuật và đã có kinh nghiệm làm việc, cùng khả năng sử dụng ngoại ngữ tốt, bạn tự tin mình sẽ nhanh chóng thích nghi với môi trường mới, học hỏi những kinh nghiệm mới, từ đó vận dụng những kiến thức đã học để đem lại lợi nhuận cho Công ty.
Bạn làm việc hết sức, cống hiến hết mình và đạt được những thành quả nhất định nhưng công ty hiện tại chưa cho bạn được mức lương tương xứng. Hãy mạnh dạn thay đổi môi trường để nắm bắt cơ hội tốt hơn.
Lý do bạn nên ứng tuyển vào đây?
+ Cơ hội làm việc tại công ty Nhật có thương hiệu trên thị trường quốc tế và có nhiều chế độ đãi ngộ dành cho nhân viên.
+ Môi trường làm việc năng động, được training, đào tạo và làm việc trực tiếp với Quản lý.
