Thông tin công ty

Công ty là xí nghiệp may mặc hợp tác với tập đoàn may mặc rất lớn của Nhật Bản; chuyên sản xuất các mặt hàng áo quần thời trang cao cấp; kinh doanh – XNK trực tiếp hàng may mặc. Toàn bộ sản phẩm đều được xuất sang thị trường Nhật Bản; EU.

Quy mô: 100 Nhân viên

HR-GA cho Công ty sản xuất hàng may mặc cực lớn của Nhật [2948]

Hồ Chí Minh
21-08-2025 (updated)
Vai trò này bao gồm giám sát quản lý nhân sự và thúc đẩy môi trường làm việc tích cực, bao gồm tuyển dụng, thay thế nhân sự và phát triển chính sách thăng tiến. Vị trí này yêu cầu tư vấn và đề xuất cập nhật các tài liệu của công ty để tuân thủ các luật dân sự, doanh nghiệp, lao động và bảo hiểm, đồng thời làm việc với các cơ quan chính phủ về các vấn đề như thuế thu nhập cá nhân (PIT), bảo hiểm và thủ tục visa. Báo cáo cho cả quản lý nhà máy và quản lý nhân sự, ứng viên sẽ hỗ trợ phát triển các hệ thống nhân sự nhằm nâng cao năng suất tại các nhà máy may mặc chuyên xuất khẩu thời trang cao cấp. Kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, sự tỉ mỉ và khả năng làm việc dưới áp lực là những yếu tố cần thiết, cùng với trình độ tiếng Nhật (N2 trở lên) và hiểu biết về các luật kinh doanh liên quan đến lao động. Kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính và nhân sự, đặc biệt trong các công ty Nhật Bản, được ưu tiên, trong khi kỹ năng giao tiếp tiếng Anh là một lợi thế. Công ty hoạt động như một phần của tập đoàn may mặc lớn của Nhật Bản, sản xuất áo khoác ngoài, quần, áo sơ mi và áo blouse cao cấp để xuất khẩu sang Nhật Bản và EU.

Thông tin công việc up

Mô tả công việc

Chăm sóc, tạo môi trường làm việc tốt cho đội ngũ nhân viên.
Quản lý nhân viên, xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự cũng như hỗ trợ tuyển dụng nhân viên mới.
Phụ trách xây dựng, tham mưu, đề xuất với Ban Giám Đốc kịp thời sửa đổi, bổ sung các văn bản của Công ty phù hợp với pháp luật dân sự, luật doanh nghiệp, luật lao động, luật bảo hiểm và các văn bản dưới luật.
Theo sự chỉ đạo của quản lý nhà máy (người Nhật) và HR Manager (người Việt Nam), hỗ trợ xây dựng hệ thống nhân sự nhằm nâng cao năng suất tại các nhà máy may mặc.
Liên lạc với văn phòng Chính phủ về các vấn đề liên quan đến thuế TNCN, bảo hiểm, thủ tục đăng ký visa vv...

Yêu cầu công việc

  • Giới tính: Nam/Nữ
  • Độ tuổi: 28 - 38
  • Trình độ: Đại học trở lên
  • Ngoại ngữ: Tiếng Nhật (N2 hoặc tương đương)
  • Kỹ năng:
  • Tiếng Nhật: giao tiếp tốt trong công việc (Tầm N2 trở lên)
    Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính, nhân sự
    Có tư duy và năng lực lãnh đạo, chịu được áp lực cao.
    Nhiệt tình, cẩn thận và tỉ mỉ.
    Có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
  • Năng lực cộng thêm (không bắt buộc):
  • Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt là một lợi thế
    Ưu tiên Ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Công ty Nhật Bản
    Ứng viên quen thuộc với Luật kinh doanh liên quan đến bộ Luật lao động
    Ứng viên hòa đồng, giao tiếp tốt và hòa đồng với mọi người
  • Số năm kinh nghiệm: 5 trở lên
  • Giờ làm việc: 7:30-16:30
  • Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
  • Mức lương: 600$ 〜 1,100$

Phúc lợi

Chào đón những ứng viên

Đã làm việc tại công ty Nhật, hiểu rõ văn hóa và phong cách làm việc của người Nhật. Đang làm trưởng phòng, muốn được thử thách trên cương vị quản lý cấp cao hơn.
Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương, giỏi nghiệp vụ nhưng khó thăng tiến lên vị trí trưởng phòng do cơ cấu tại công ty cũ.
Đang tìm kiếm cơ hội được giữ vị trí “có tương lai” trong công ty đang trên đà phát triển mạnh, có tiềm năng trên thị trường.

Lý do bạn nên ứng tuyển vào đây?

– Cơ hội làm việc với mức lương khủng với vị trí “key person” được thể hiện hết năng lực của bản thân và set up cho mình một bộ phận chuyên nghiệp.
– Trong bối cảnh thị trường bán lẻ đang có lợi thế tuyệt đối nghiêng về các doanh nghiệp Nhật, một khi bạn lựa chọn về đầu quân cho doanh nghiệp danh tiếng hàng đầu trong ngành, cũng tức là bạn đang nắm trong tay cơ hội phát triển bản thân trong môi trường vừa năng động lại vừa cực kỳ bền vững.
back to top