Mô tả công việc
Xây dựng, áp dụng chính sách và các quy định nhân sự của công ty.
Quản lý chính sách lương thưởng, BHXH.
Xây dựng kế hoạch nhân sự, kế hoạch tuyển dụng cho toàn công ty.
Hỗ trợ BOD cập nhật hệ thống nhân sự, ban hành các quy định mới phù hợp với tình hình công ty trong từng thời điểm.
Duy trì quan hệ nhân viên, đào tạo, quan hệ lao động và quản lý các biến động nhân sự như thăng chức, điều chuyển, bổ nhiệm.
Đề xuất hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của các bộ phận, các tiêu chí của từng vị trí. Hỗ trợ và kiểm soát việc thực hiện đánh giá hiệu quả công việc của các bộ phận.
Tổ chức, thực hiện công tác hành chánh, quản lý, theo dõi tài sản, trang thiết bị công ty.
Nghiên cứu, soạn thảo hệ thống các nội quy, quy chế, quy trình và tiến hành triển khai.
Yêu cầu công việc
- Giới tính: Nam/Nữ
- Độ tuổi: 30 trở lên
- Trình độ: Đại học trở lên
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh (Thương mại) hoặc Tiếng Nhật (N1 hoặc tương đương)
- Kỹ năng:
Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương, đặc biệt là ở công ty Nhật.
Tiếng Anh business + tiếng Nhật là một lợi thế.
Có khả năng tư vấn, đề xuất các ý kiến nâng cao bộ máy HRGA cho công ty.
- Số năm kinh nghiệm: Không yêu cầu
- Giờ làm việc: T2 - T6 (8:00-17:00)
- Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
-
Mức lương:
Phúc lợi
Chào đón những ứng viên
Có kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng nhân sự, tiếng Anh và tiếng Nhật tốt, mong muốn các đóng góp, ý kiến phát triển hệ thống nhân sự-hành chính của mình được lắng nghe và áp dụng, đem lại làn gió mới cho công ty.
Từng giữ vị trí trưởng HR ở công ty có quy mô nhưng chán môi trường hiện tại vì đã đi vào quy trình, không còn nhiều thử thách, muốn thay đổi để có cơ hội challenge bản thân.
Có kinh nghiệm set up hệ thống HR tại công ty mới, đặc biệt tại công ty đang trên đà phát triển nhanh, bạn muốn đầu quân vào công ty có quy mô lớn, lâu đời, định hướng phát triển rõ ràng, cơ hội gắn bó và phát triển sự nghiệp ổn định.
Lý do bạn nên ứng tuyển vào đây?
Có cơ hội được gắn bó lâu dài tại tập đoàn thương mại tổng hợp lâu đời của Nhật Bản.
Môi trường năng động, multinational, chào đón các ý tưởng, các đề xuất mới để góp phần phát triển, đưa công ty ngày càng đi lên.
