Mô tả công việc
1. HR Manager:
Đảm trách các công việc trong bộ phận HR như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên;
Quản lý, phát triển các chương trình về quan hệ nhân viên, an toàn lao động, chế độ phúc lợi, chăm sóc sức khỏe;
Quản lý GA (IT, văn phòng phẩm, thiết bị văn phòng...); phối hợp với các đơn vị outsource về payroll, tax...;
Hỗ trợ CFO xây dựng đội ngũ nhân viên; xây dựng HR team và tạo điều kiện & môi trường phát triển cho nhân viên.
2. HR Staff:
Đảm trách các công việc về HRGA được giao.
Hỗ trợ HR Manager về tất cả các công việc trong bộ phận.
Hỗ trợ CFO và HR Manager xây dựng nhân sự cho các bộ phận cũng như thiết lập hoạt động cho các phòng ban.
Yêu cầu công việc
- Giới tính: Nam/Nữ
- Độ tuổi:
- Trình độ:
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh (Thương mại)
- Kỹ năng:
Có kinh nghiệm trong mảng HRGA, am hiểu luật lao động Việt Nam.
Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm làm việc trong các công ty có quy mô từ 300 nhân viên trở lên, có kiến thức về văn hóa "store-first".
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Có thể kết nối và làm việc với đồng nghiệp tốt, không chỉ tại VN mà còn các team của công ty ở ngoài nước.
- Năng lực cộng thêm (không bắt buộc):
Có kinh nghiệm trong ngành may mặc, bán lẻ là một lợi thế.
- Số năm kinh nghiệm: Không yêu cầu
- Giờ làm việc: T2 - T6 (8:00-17:00)
- Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
-
Mức lương:
- Ngày bắt đầu: 2018-10-01
Phúc lợi
Chào đón những ứng viên
Có kinh nghiệm HRGA, mong muốn trải nghiệm và vận dụng kỹ năng, kinh nghiệm của mình để tham gia setup công ty mới.
Có kinh nghiệm nhân sự, hành chính, đã làm việc tại công ty hiện tại khá lâu, đang tìm môi trường để refresh bản thân.
Tự tin với kinh nghiệm làm việc tại các công ty mới, mong muốn đóng góp, xây dựng nền móng tốt cho công ty, tạo tiền đề cho sự phát triển bền vững của công ty và nhân viên.
Lý do bạn nên ứng tuyển vào đây?
Trở thành thành viên đầu tiên và chủ chốt tại công ty ngành may mặc chuẩn bị thành lập.
